Добрый день, уважаемые читатели моего блога. Недавно прошли майские праздники, и так сложилось, что моему мужу пришлось выйти на работу 2 мая и по закону ему должны были насчитать зарплату в этот день выше, чем обычно, так как статья 153 ТК РФ говорит о том, что заработная плата работника зависит от дневной ставки. В случае необходимости работы в выходной день, заработная плата должна быть увеличена как минимум на одну ставку имеющегося оклада. Сегодня в статье рассмотрим особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни.
Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФ
Учитывая, что день относится к сверх норме выполнению трудовых обязанностей, размер заработной платы меняется. Чтобы привлечь к работе, необходимо оформить приказ. Процедура оформления включает в себя некоторые нюансы, поэтому с этим следует подробно разобраться.
Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
Трудовой кодекс РФ гласит о том, что работа в нерабочие или праздничные дни должна расцениваться по увеличенному тарифу:
- Когда работники сотрудничают на сдельной основе, то не меньше двойного размера от исходной стоимости услуг;
- Работники, деятельность которых оплачивается по дневным ставкам и часам. В таком случае оплата будет эквивалентна двойной дневной или часовой ставке;
- При расчете ставки сотрудника на ежемесячном окладе нужно учесть ряд дополнительных нюансов. Для начала рассчитать среднюю ежемесячную заработную плату, которая приходится на один день. После этого дневную ставку можно увеличить не менее, чем в два раза.
Условия оплаты труда в выходные и праздничные дни
Если работник решил один день отдохнуть, то за деятельность в выходной день или праздник он получает, как правило, обычную ставку. Взять дополнительный день для отдыха он может как в этом месяце, так и в других. При этом заработная плата не уменьшается за тот месяц, когда был взят отгул.
Ниже приводится пример:
За этот выходной день он получил также 2000 рублей, как и за любой другой рабочий день. Число трудовых дней в июле уменьшилось на один день и составляет 22 дня. Ведь сотрудник взял дополнительный день отдыха. Но как гласит Роструд, работник все равно должен получить в этом месяце 48 тысяч рублей. 2000 рублей умножить на 23 дня плюс 2000 рублей. Где 46 тысяч это полный оклад, а 2000 — оплата труда в праздничный или выходной день.
Можно изменить условия примера. Допустим, работник решил воспользоваться отгулом в следующем месяце, в августе. В нем 21 рабочий день. При этом он будет работать только 20 дней, а оклад должен получить целиком. Иначе получится, что сотрудник в июльский нерабочий день трудился за обычную ставку, а в августе взял неоплачиваемый отгул.
Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни
Статья 153 ТК РФ гласит о том, что заработная плата конкретного сотрудника зависит от получаемой дневной ставке. Если он работает в свой выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть увеличена не меньше, чем на одну ставку своего оклада. Работа была осуществлена в рабочие дни, но сверх рабочего времени? Тогда вы также можете претендовать на увеличение суммы при оплате проделанной работы.
Заявление о согласии на вызов сотрудника на работу в выходной день
Сотрудник может выйти на работу в выходной день по принуждению только в том случае, если возникла чрезвычайная ситуация:
- Катастрофа;
- Производственная авария;
- Уничтожение и порча имущества.
Для других случаев работодатель должен получить согласие сотрудника и только в письменном виде, как гласит статья 113 ТК РФ. Она не содержит правила по оформлению заявления о согласии сотрудника. Поэтому при составлении можно использовать два способа:
- Работник может самостоятельно написать заявление о согласии, руководствуясь лишь некоторыми общепринятыми критериями, которые прописаны в законодательстве.
- Заявление можно не составлять, а просто в приказе написать о своем согласии на работу в нерабочий день.
Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день
Чтобы вызвать сотрудника на работу, недостаточно будет одного приказа. Как уже говорилось выше, для начала нужно получить письменное согласие. Чтобы работник документально подтвердил свое решение, нужно сделать следующее:
- Работодатель должен выяснить основные причины, согласно которым сотрудник должен быть привлечен к деятельности;
- Он оформляет официальный документ руководству работника. Если же работник подчиняется непосредственно работодателю, в подобном документе нет необходимости;
- Работник должен предоставить письменное согласие.
После проведения описанных выше этапов на основании заявления составляется приказ, который согласовывается непосредственно с работником. Затем после проверки оформляется полноценный приказ. Сотрудник должен окончательно ознакомиться с ним и подписать.
Источник: https://russiansu.ru/zarplata/oplata-truda-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni-po-tk-rf.html
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Источник: http://finansovyesovety.ru/statya153-tk-rf/
Оплата командировочных в выходные и праздничные дни
Как оформить командировку в выходной день в 2018 году Какие дни считаются выходными Все что нужно знать о командировке и чем отличается ее оформление в будний день и в выходной.
В этом случае необходимо знать и, соответственно, не упускать из виду массу нюансов. В первую очередь, обратите внимание на то, какие дни в календаре 2018 года являются государственными праздниками:
- 01.01.17;
- 07.01.17;
- 23.02.17;
- 08.03.17;
- 01.05.17;
- 09.05.17;
- 12.06.17;
- 04.10.17;
На основании того, что эти праздничные дни выпадают на календарные выходные, в производственном календаре на 2018 год выделены также длинные выходные:
31.12 | 8.01 |
23.02 | 26.02 |
29.04 | 01.05 |
06.05 | 9.05 |
10.06 | 12.06 |
04.10 | 06.10 |
30.12 | 10.01.18 |
Вышеперечисленные даты являются выходными днями и работа в этот период должна оплачиваться согласно Трудовому кодексу РФ. Все они внесены в «Производственный календарь», утвержденный постановлением Правительства РФ.
Что нужно знать
Правила оформления командировки в выходной день должны знать не только руководитель и бухгалтер, но и сам сотрудник для того, чтобы определить, соблюдаются ли его права согласно законодательству РФ.
Все это мы рассмотрим более подробно ниже, а также обратим внимание на то, что должны знать работник, бухгалтер и руководитель предприятия в случаях, если командировка выпадает на выходной день.
Общие моменты
Командировка – это служебная поездка сотрудника по указанию руководства на определенное время с временным местонахождением вне постоянного места работы для выполнения поручения, связанного с рабочим процессом.
Организация самостоятельно оплачивает все расходы сотрудника, связанные с командировкой, либо возмещает ему данные затраты.
Важно знать, что командировочные дни считаются со дня отправки транспортного средства, которым сотрудник должен добраться в место назначения, до дня прибытия на рабочее место.
Согласно законодательству вопрос о явке сотрудника на место работы в день прибытия определяется на усмотрение руководства, которое, в свою очередь, определяет сроки и цель поездки.
Какие могут быть основания
Все процессы, связанные с командировкой сотрудника, фиксируются на предприятии документально. После принятия решения о необходимости поездки руководитель издает приказ о командировке.
Сотрудник, выполнив свое задание и вернувшись из поездки, составляет отчет об использовании выданных средств. Его образец утвержден законодательно.
Следует учитывать, что если сотрудник не может предоставить первичные документы, подтверждающие его затраты, то расчет суточных и выплата компенсации производится на основании приказа о командировке.
Действующие нормативы
Стоит отметить значение и порядок выплаты командировочных сотруднику. Суточные – это средства, предназначенные для оплаты питания, проживания и других потребностей в командировке.
Найти их можно в Налоговом кодексе (ст. 217, п. 3., абз. 12), так как эти расходы освобождаются от налога на доходы физических лиц.
Суммы, которые вписываются в данные нормы, освобождаются от налогообложения. Помимо этого, предприятие по своему усмотрению может установить размер выплат выше установленных законодательством. Но в таком случае с разницы между установленными суточными и лимитом взимается налог. Важным вопросом является оплата деятельности сотрудника на период командировки.
Согласно постановлению правительства РФ на период командировки производится начисление заработной платы согласно среднему заработку сотрудника. В них указаны все правила оформления, оплаты и компенсации командировки.
Как оформить командировку в выходной день по Трудовому кодексу
Отдельным вопросом можно выделить оформление командировки в выходной день. Часто случается, что рабочая поездка может оказаться довольно длительной, а следовательно, включает в себя выходные сотрудника.
Порядок оплаты этих дней имеет свои особенности. Как оформляется в таком случае командировка, указано в Трудовом кодексе РФ. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» указано, что данный вопрос регулируется 153 статьей Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
Документальное сопровождение
Для подтверждения того, что выходной день, который должен быть компенсирован сотруднику, был проведен в рабочей поездке, используются соответствующие документы.
Также используются транспортные билеты, которые использовались при отправке и возвращении, и другие первичные документы. Все они необходимы для того, чтобы подтвердить местонахождение сотрудника на определенную дату, и могут стать основанием для выплат.
Меняется ли расчет суточных (примеры)
Как у бухгалтеров, так и у сотрудника возникает вопрос, меняется ли расчет суточных в выходные или праздничные дни. Выше мы уже обсуждали, что такое суточные.
В связи с этим независимо от того, выпадает выходной на командировочное время или нет, их размер не меняется. Но существуют отдельные случаи, в которых делается исключение. К примеру, разница оплаты жилья в будничный и в выходной день может меняться. В связи с этим меняется и размер суточных расходов. Например, номер в гостинице с понедельника по пятницу стоит 150 рублей в сутки, а в выходной в связи с наплывом клиентов –200 рублей.
Размер суточных может также меняться в выходной день в связи с осуществляемой сотрудником деятельностью.
Ярким примером может стать то, что именно в этот деть сотрудник может назначить встречу партнеру вне офиса.
Также деятельность сотрудника компании может быть связана с посещением общественных мероприятий, посвященных именно государственному празднику. Это также может увеличить бюджет командировочного дня.
Как производится оплата
Что же касается выплаты заработной платы в период, когда лицо находилось в командировке в выходной день, то здесь, конечно же, есть очень важный момент, который должны учитывать как работодатель, так и сотрудник.
Согласно законодательной базе, на которой основывается оплата труда за время пребывания в командировке, ставка заработной платы в праздничный день выплачивается в двойном размере.
День, который не должен входить в рабочий график сотрудника, оплачивается подобным образом независимо от того, на какой этап командировки он выпадает.Видео: находим ответ. Оплата выходного дня в командировкеЭто может быть время отправки транспортного средства – день в пути, а также период нахождения по месту назначения. Считается также и возвращение из командировки.
Если какой-то из этих дней не входит в рабочий график сотрудника, то он должен быть оплачен согласно указанным в законодательстве нормам. В таком случае руководитель обязан предоставить ему отгул. Важно, что выбор между материальной оплатой и отгулом должен делать сам сотрудник, а не руководство.
Что лучше выбрать – оплату или день отдыха
Задаваясь вопросом, что лучше выбрать – оплату или внеочередной выходной, работник должен руководствоваться собственными предпочтениями.
Помните о своем праве на один из вариантов компенсации «потерянного выходного». Убедитесь в том, что данный факт оформлен документально – зафиксирован в табеле учета рабочего времени.
Но при этом необходимо учитывать свое эмоциональное состояние. Задумайтесь, не нужен ли вам дополнительный день отдыха по возвращении из командировки?
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что выходной день, проведенный в командировке, оформляется как рабочей. Он оплачивается в двойном размере.
Также в данной статье оговорено, что работник может выбрать между двойной ставкой за этот день и дополнительным выходным. Все факты нахождения сотрудника в командировке, в том числе и в выходной день, должны быть подтверждены документально. Главными источниками этого является приказ «О командировке» и табель учета рабочего времени.
Источник: http://jurist-protect.ru/komandirovka-v-vyhodnoj-den/
Памятка работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни при окладе
Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.
Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни
По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Если организация (индивидуальный предприниматель) решили сделать выходной или праздничный день рабочим, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений то следует особое внимание уделить оформлению документов:
1. Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:
- даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;
- причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;
- список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;
оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению. Направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.
2. Приказ должен быть выдан работнику под роспись.
При этом необходимо помнить, что работник может выйти на работу в указанные дни только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ). Согласие работника не требуется в следующих исключительных случаях:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза). Статья 113 ТК РФ также регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.
Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ с учетом РТК.
При этом законодатель устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
Предоставление выходных в другие дни
Оплата в выходные и праздничные дни сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Некоторые работодатели ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, они в праве требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии со ст. 119 таким работникам полагается дополнительный отпуск не менее 3-х дней.
Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.
Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено.
Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.
Оплата дежурства в выходные и праздничные дни
Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02. 04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство.
Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Оплата труда в выходные и праздничные дни, работникам,занятым на сменных работах
Сотрудникам, работа которых носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом. За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т.111 ТК РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Если же сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере.
Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы (переработки)
В случае суммированного рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.
Например, если общая переработка составила 30 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 28 часов – в двойном размере.
Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно. Если, например, работник отработал в месяце 10 часов сверхурочно с полуторной оплатой, ему может быть предоставлено время отдыха 15 часов ((10 х 1,5).
Оплата ночной работы в праздничный день
Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты:
- одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ;
- вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ(оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.
Оплата выходных и праздничных дней при нахождении работника в командировке.
Если работник работал в период командировки в выходные дни по своей инициативе ( в приказе из периода командировки дни отдыха исключены), в этом случае, такая работа не подлежит оплате, кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки.
В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха в установленном порядке пунктом 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и день прибытия из нее решается по договоренности с работодателем. Начальник информационно- аналитического отдела С. А. Шинякова
Источник: https://git27.rostrud.ru/deyatelnost_gosudarstvennoy__inspektsii_truda/informatsiya__dlya_rabotodateley/16671.html
Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни
Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники. Существует четкая законодательная позиция на этот счет.
Законодательная база
Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.
Скачать и распечатать бесплатноТрудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗФедеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Когда оплачивают листы
Больничный в праздничные дни в 2018 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.
Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности. Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.
Когда не оплачивают дни
На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий. В такие периоды попадают:
- нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
- отпуск за свой счет;
- заключение под стражу;
- арест;
- отстранение от работы.
В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.
Принцип расчета
Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.
В 2018 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет. Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.
Как оплачивается
Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он. Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно.
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:
СД=ГЗ/730,
где ГЗ — это суммарный доход за два года.
Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей. Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа. Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%. Учитывается количество нетрудоспособных дней.
Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.В 2018 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.
Оплата отпускных в праздничные и выходные дни
В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.
Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону. Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.
Как «болеть» в праздники
Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.
Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.
Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni.html
Учет рабочего времени при дежурстве на дому
Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?
График дежурства дома
Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.
Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:
- при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
- если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
- в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.
Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).
Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.
Дежурство на дому по Трудовому кодексу
Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:
- времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
- времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
- времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.
В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам. Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.
Источник: https://spmag.ru/articles/uchet-rabochego-vremeni-pri-dezhurstve-na-domu
Оплата больничного в праздничные и выходные дни
Закон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник не находился на работе по причине временной нетрудоспособности. При этом больничные листы оплачиваются по-разному, в зависимости от общего стажа и отрезка времени, отработанного на конкретном предприятии. Много вопросов вызывает сумма выплат, а также перенос праздничных и выходных дней, которые совпали с моментом болезни.
Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?
При этом компенсируются все календарные дни, попавшие в промежуток временной нетрудоспособности по болезни. Таким образом, выходные и праздничные дни также подлежат оплате со стороны работодателя, как и рабочие, которые были пропущены.
Отвечая на вопрос, выгодно ли брать больничный в праздничные дни, стоит учитывать два основных момента, по которым происходит оформление работодателем отгула по причине невозможности осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья.
- Во-первых, к компенсации назначаются все календарные дни, что работник считался нетрудоспособным. Расчет производится просто: вычисляется средняя стоимость одного дня за последний год, проработанный в организации. Эта цифра умножается на итоговое количество дней, вошедших в отрезок времени, когда было невозможно осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья. Получается общая сумма, которая начисляется для компенсации.
- Во-вторых — это порядок переноса выходных, которые совпали с этим временным отрезком. На вопрос, переносится ли больничный в праздничные дни, нельзя ответить положительно. Если работник заболел, и это совпало с праздниками, считающимися официальными выходными, они не оказывают влияния на продолжительность нетрудоспособности. На работу, не взирая на количество вошедших в этот отрезок времени выходных, нужно выходить в первый рабочий день, который следует за датой закрытия больничного листа.
Поэтому выгоды от пребывания в отпуске по причине временной невозможности осуществлять трудовую деятельность нет. Компенсация работника за эти дни все равно не будет превышать среднего уровня доходов.
При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?
Говоря проще, сколько дней длилась болезнь — на то количество и продлевается оплачиваемый отдых. Или эти дни можно “отгулять” на протяжении оставшегося года. Как и в аналогичных случаях, здесь временной отрезок болезни исчисляется в календарных днях. То есть — официальные выходные из него не вычитаются.
Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?
Сумма, которая положена к компенсации со стороны работодателя, исчисляется тем же образом, что и при стандартном оплачиваемом отдыхе по невозможности осуществлять трудовую деятельность. Выходные и праздничные дни под компенсацию попадают. Но они не переносятся по завершению декрета, т. к. допустимый для него срок установлен в календарных днях.
Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?
Здесь процедура начисления компенсации ничем не отличается от стандартной, при открытии медицинского документа в связи с собственной болезнью. Зависит от количества календарных дней, включая выходные и праздничные. Но, как и во всех предыдущих случаях, эти дни, пришедшиеся на отпускной период, не переносятся.
Источник: https://legionfg.ru/oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-i-vyxodnye-dni/
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе
В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист. На основании его работодатель обязан компенсировать сотруднику все пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни.
После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.
Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет. Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода.
Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?
Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты. Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты. Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.
Общая сумма оплаты больничного получается путем умножения полученного среднедневного заработка на общее количество дней, указанных в б/листе, включая все выходные и праздничные дни. При этом не играет роли, попал в период нетрудоспособности обычный нерабочий день сотрудника или государственный праздник, в любом случае, такие дни подлежат полноценной оплате.
Учет праздничных дней при исчислении средней зарплаты
Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2017 года по 13 мая 2017 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.
Определение страхового стажа сотрудников
Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.
Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.
Оплата больничных листов работникам образовательной сферы
Оплата б/листа для учителей и работников образования осуществляется по общему принципу. Для этого определяется средняя з/плата за один календарный день на основании данных за последние 2 года с учетом всех надбавок и прочих дополнительных выплат (имеются в виду календарные года). Затем исчисляется значение дневного пособия и умножается на количество пропущенных дней, указанное в б/листе. Входят ли выходные дни в больничный при расчете компенсации за этот период? Да, так же как работникам других профессий выходные дни учителям оплачиваются на общих основаниях.
Источник: https://okbuh.ru/bolnichnyj/vyhodnye-dni-v-bolnichnom
Как оплачивается больничный в праздничные дни — оплата больничного в праздничные дни?
Каждый работодатель должен, материально компенсировать, период заболевания сотруднику, в рамках законодательства РФ. Общий стаж работника в организации, является прямым влиянием на объем суммы, которая выплачивается в период больничного.
Трудовой Кодекс РФ, содержит в себе порядок оплаты листа нетрудоспособности в праздничные дни. Федеральный закон №225, включает в себя список временных отрывков, которые исключаются из дней временной нетрудоспособности. Входят ли праздники в период болезни? Выходные в данном списке отсутствуют, поэтому, можно полагать, что выходные и праздники входят в лист больного и оплачиваются по законодательству РФ.
Расчет больничного в праздничные дни
Праздники и выходные, включены в расчетные данные выплат по листу нетрудоспособности, их наличие не влияет на размер оплаты, согласно ФЗ №225.Каждого волнует вопрос – как зафиксировать заболевание в праздники? В каждой поликлинике в период празднования, находится обычный дежурный врач, который наделен правовой возможностью выдавать лист нетрудоспособности.
Нельзя приравнивать выходные дни на неделе и праздники, потому что если обратиться в больницу в воскресенье или в субботу, ФСС имеют право не считать данные дни для оплаты работодателю. Страхование работников компании, позволяет возвращать руководителю через ФСС часть выплат по болезни.
При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?
Например, отпуск используется с 28 по 30 октября, а с 31 по 3 ноября сотрудник болеет, 4 ноября – праздник, который, согласно ст.120 ТК РФ, не включается в отпуск. С 5 ноября отпуск продолжается. В том случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, а в данном периоде содержится нерабочий день – праздник, тогда данный день не учитывается.
Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?
Оплата больничного, в дни праздников, производиться в полном размере. Болезнь в праздничный период, не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.
Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.
Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.
Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?
Увеличение отпуска по беременности и родам, возможно только в случае возникновения осложнений при рождении ребенка, тогда отпуск продлевается до 86 дней второй половины.
Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?
Чтобы избежать противоречий, лучше всего открыть лист после выходного, так как в некоторых организациях, страховая компания не начисляет выплаты в этот период.
Источник: https://samso.ru/bolnichnyj-list/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni-oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-dni.html
Оплата больничного в праздничные дни
Документ о временной нетрудоспособности или больничный лист выписывается во время приема у врача на определенный срок. Этот период потребуется для излечения телесной травмы или болезни. Необходим специальный бланк установленного законодательством образца и ряд правил. На подобной бумаге присутствуют различные меры безопасности. Они позволяют определить оригинал от подделки. То есть на нем можно найти:
- Штрих-код;
- Опциональные меры защиты;
- Уникальный номер бланка;
- Микротекст.
Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни?
Работник активно работает на вашем предприятии, но не менее одного года? Именно этот период будет браться в расчет. Подобные месяцы переводятся в календарные дни. Если вы не знаете, учитываются ли при продлении отпуска после продления праздничные дни, то сюда входят праздники, а также расчетные дни. Для начала нужно посчитать за 12 месяцев или за меньший трудовой период конечную сумму заработной платы.
Итоговая сумма должна быть разделена на число календарных дней за время расчета документа о нетрудоспособности. Отсюда будет понятна текущая заработная плата.
Выгодно ли брать больничный в праздничные дни?
Вызовите скорую помощь, которая предоставит соответствующий документ о том, что вы обращались. Исходя из этой справки участковый врач вам выпишет документ о временной нетрудоспособности.
Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни
В действительности все не так. Официальную бумагу могут открыть в момент выходного дня сотрудника. То есть выписать ее без учета соответствующих правил. ФСС должен учитывать подобный оформленный лист с нарушением и отказать в выплате понесенных расходов. Не допускайте эту проблему. Она должна быть начислена с правильной даты. То есть с соответствующей правилами. Сделая это, у ФСС больше никаких вопросов не возникнут.
Как оформить больничный лист в праздничные дни?
Как мы уже говорили, что в целом поликлиника не может не работать. У каждой из них есть свой врач. Он может выписать больничный лист по требованию. Помимо этого, он сможет прийти к вам на дом, при необходимости.
Расчет больничного в праздничные дни
Подобный расчет происходит по стандартной схеме. Учитывается:
- Страховой стаж сотрудника, который на данный момент заболел;
- Средний заработок за последние 24 месяца. В этот период не входит время отпуска или нетрудоспособности;
- Длительность заболевания.
К примеру, сотрудник болел в новогодние выходные. Он будет заинтересован в том, каким образом рассчитывается оплата больничного листа в подобные дни и можно ли продлить отпуск?
Продление отпуска в праздничные дни по больничному листу
Помимо переноса отпуска, сотрудники могут попросить его продлить на основании предоставленного больничного листа. Генеральный директор компании об этом должен быть заранее уведомлен. Если он выйдет из такого отпуска, первым делом должен зайти к работодателю для передачи подобного документа о временной нетрудоспособности.
Источник: https://russiansu.ru/bolnichnyj-list/oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-dni.html