Главная » Все о зарплате » Как считать отпуск если он выпадает на праздничный день?

Как считать отпуск если он выпадает на праздничный день?

vhodyat-li-vyihodnyie-dni-v-otpuskЗдравствуйте, уважаемые постоянные читатели и новые гости моего блога. Сегодня поговорим с вами про отпуска, а натолкнула меня на это ситуация у мужа на работе. Он взял отпуск с 29 апреля по 10 мая и когда вышел на работу, оказалось, что 1,2 и 9 мая ему засчитали в дни отпуска, хотя по закону, они этого делать не должны. Муж разбираться не стал, но решил в следующий раз брать отпуск в другое время, чтобы не терять праздничные дни. Обычно в гос. структурах такого не допускают, а вот коммерческие организации творят то, что считают нужным. В любом случае все нужно оговаривать заранее, а также знать закон.

Вопрос читателя — увеличивается ли отпуск, если выходные выпадают на праздники

Отвечает руководитель справочного отдела инспекции по труду Кристел Планги.

Все зависит от того, как определен отпуск или как он прописан в заявлении.

Если отпуск выпадает на период, например, с 15 по 21 августа, тогда эти дни и считаются отпуском. Автоматически отпуск не продлевается. Однако, если работник желает использовать семь календарных дней своего основного отпуска начиная с 15.08, тогда последним днем его отдыха будет 22-е число, а 23 августа он должен выйти на работу.

Чтобы избежать недоразумений, при утверждении плана отпусков, следует ясно и четко выразить все пожелания относительно отпуска.

Источник: https://rus.postimees.ee/3806775/vopros-chitatelya-uvelichivaetsya-li-otpusk-esli-vyhodnye-vypadayut-na-prazdniki

Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни?

Многие работники, даже зная стандартную протяженность своего отдыха, стремятся его продлить за счет тех же выходных дней. Если же отпуск еще и с праздниками совпадает, возникает еще ряд вопросов — каким образом они влияют на длительность отпуска и увеличивают ли они его?

А между тем, этот аспект законом регламентирован и достаточно четко, учитывая, что граждане вправе отдыхать как в ежегодном отпуске, так и в праздничные дни.

Понятия

Безусловно, граждане имеют право на труд, которое заключается в свободе выборе профессиональной деятельности и работодателя. Но вот осуществлять трудовую деятельность бесконечно невозможно в виду той же повышенной нагрузки на организм и, как следствие, развития многих болезней.

Именно поэтому работниками и получено право на отдых протяженностью не менее установленной законом в виде того же основного отпуска, который оформляется ежегодно, наряду с междусменным отдыхом и обеденными перерывами уже еженедельно либо же ежедневно.

Также законом утвержден еще один вид отдыха, который можно отнести к социальной льготе, — речь идет о праздничных днях, на протяжении которых работники также могут отдохнуть.

Нормативная база

Порядок предоставления основного отпуска регулируется нормами ТК РФ — главой 19 ТК РФ. Ей утверждены и стандартная протяженность отдыха, и право на дополнительные отпуска ввиду особых условий занятости, и тот же порядок оформления графиков использования отдыха.

Содержит глава 19 и процедуру учета праздников, которые конечно время от времени совпадают с отпусками рядовых тружеников, а также порядок их переноса с целью предоставления возможности отпускникам отдохнуть по обоим основаниям в рамках ст.120 ТК РФ.

А вот список празднований, на протяжении которых работники официально освобождаются от своих обязанностей, закреплен уже в ст.112 ТК РФ, где утверждены 6 государственных праздников, не считая достаточно длительных рождественских каникул.

Зачем нужен производственный календарь?

Конечно, все граждане и так знают о тех же выходных днях, а именно субботе и воскресенье. Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой.

При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат.

Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь.

Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Рядовые граждане знают, что совпадение праздничных дней с основным отпуском влечет увеличение длительности отдыха.

Но вот с самим процессом определения их числа многие не знакомы, не говоря уже о таких нюансах как переносы и иные аспекты использования праздников на протяжении года.

О каких праздниках идет речь?

Как правило, о праздничных днях, установленных на государственном уровне, осведомлены все труженики, учитывая, что речь идет не только о самом факте предстоящего веселья, но и отдыха.

Статьей 112 ТК РФ определены следующие дни, на протяжении которых работники правомерно могут быть освобождены от своих обязанностей:

  • рождественские каникулы с первого по восьмое января;
  • февральский день мужчин;
  • мартовский день женской половины;
  • майские праздники установленные 1 и 9;
  • июньский день России;
  • ноябрьский день единства.
Также Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 определен и порядок переносов уже праздничных дней, совпавших с выходными, на другие дни на протяжении года с целью оптимального использования как времени труда, так и периода для празднования.

То есть указанное постановление утверждает перенос нескольких праздников уже на другие рабочие дни, таким образом увеличивая стандартные выходные дни с двух до трех или четырех дней.

Как отражаются на длительности периода?

Безусловно, если отпуск выпадает на праздничные дни, его протяженность будет увеличена, но вот каким образом в рамках закона это отразить правильно, некоторые не знают.

Продлевается ли или переносится?

Согласно нормы ст.120 ТК РФ основной отдых рассчитывается в календарных днях, которые включают в себя как стандартные рабочие дни, так и законные выходные.

А вот праздники в общую длительность отдыха не входят, поэтому номинально их исключают из отпуска и перемещаются на дни, наступающие уже за окончанием указанного периода, таким образом увеличивая его.

Переносится ли праздник во время отпуска?

А вот в документальном виде перенос отражается совсем по-другому.

Дело в том, что сам праздник не передвигается на окончание отпуска того или иного сотрудника. Указанный день будет выходным именно в установленный законом календарный день.

Но так как в сам отпуск праздник не включается, именно следующий день отпуска и будет перенесен, таким образом увеличив протяженность отпуска на один день, если речь идет, к примеру, о феврале.

Как правильно считать дни отдыха?

Безусловно, произвести расчет дней отпуска в обычной ситуации совсем не сложно, так как достаточно лишь обозначить дату начала отдыха и отсчитать положенное количество дней, которые и будут предоставлены для отдыха.

Но если оговоренный период совпадет с теми же майскими праздниками, которые включают в себя не только 1 мая, но и переносы выходных, могут возникнуть сложности, о которых желательно знать заранее.

Общий порядок

Конечно, в силу ст.115 ТК РФ длительность стандартного отпуска составляется 28 дней. Однако не все работники даже по собственному желанию используют оговоренный период полностью. Многие его разделяют как минимум на два раза, чтобы иметь возможность отдохнуть на протяжении года несколько раз пускай и по две недели.

Естественно вариант использования отпуска вместе с праздничными днями также приветствуется, так как по факту можно отдохнуть на пару дней дольше, в то время как в запасе все равно останется, к примеру, 14 дней. При этом в общем процедура расчета дней отдыха выглядит достаточно просто:

  • На начальном этапе обозначается календарная дата начала отдыха.
  • Затем уже отсчитывается положенное количество дней.

Естественно 14 день и будет последним днем отпуска, о чем в приказе также будет сказано. К примеру, отпуск предоставлен с 12 октября по 25 октября включительно, но это если используется произвольная форма распорядительного акта, а не стандартная форма Т-6.

Праздники и выходные совпадают

В рамках ст.112 ТК РФ государственные праздники установлены на определенную календарную дату, а не день недели. Именно поэтому время от времени праздничный день неизбежно накладывается на общепризнанный выходной, то есть ту же субботу либо же воскресенье.

А так как в подобной ситуации труженик лишается одного дня отдыха ввиду их совпадения на законодательном уровне, в ст.112 ТК РФ установлено, что при наложении двух выходных дней друг на друга праздник передвигается на следующий уже рабочий будний день.

В связи с этим отдых продляется только на количество праздников и не более, но не их переносов. Хотя если первый день после отпуска совпадет с таким переносом, на работу, конечно, он не выйдет, так как для него это тоже уже будет выходным днем.

Отдых начинается с праздничного дня

Закон не содержит определенных рекомендаций по установлению даты первого дня отпуска. Более того, определено, что отдых используется на основании графика очередности, который в рамках ст.123 ТК РФ оформляется с учетом производственной необходимости и мнения профсоюза.

То есть если ввиду специфики работы труженику полагается уйти в отпуск именно с праздничного дня, закон не нарушается.

Выходные были перенесены официально

В рамках ст.112 ТК РФ при наложении праздника на день отдыха осуществляется перенос для рационального использования выходных, порядок которого ежегодно определяется на законодательном уровне.

Однако по факту именно праздничным днем является только 1 мая, а не второе перенесенное. Поэтому если отпуск работника совпадет с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день, то есть первый день мая, оговоренный в ст.112 ТК РФ, а не на дни, которые в порядке норм Постановления являются сдвинутыми на другое время.

Отпуск без содержания, учебный или декретный

Норма, подразумевающая исключение праздничных дней из общей продолжительности отпуск,а относится только к ежегодному отдыху, а не другим периодам, на протяжении которых служащий свободен от работы.

То есть если праздник приходится на тот же отпуск по беременности и родам либо же плановую сдачу сессии, не говоря уже об отпуске без содержания, указанный период не продляется ввиду того, что оговоренные виды освобождения имеют целевое назначение в строгие календарные рамки.

Если отдых дополнительный

А вот дополнительный отпуск в силу закона относится к ежегодному, который как раз подразделяется на основной и дополнительной.

Это означает применение норм ст.112 ТК РФ об исключении праздничного дня из общей протяженности отпуска с переносом на последующий рабочий будень уже после окончания отдыха.

С последующим увольнением

В силу ст.127 ТК РФ труженик может попросить о предоставлении отпуска с последующим расторжением трудовых правоотношений, таким образом, использовав свой отдых не в денежном эквиваленте, а в натуре.

Но вот даже последний отпуск может совпасть с праздничными днями. Как же учитываются праздники в подобной ситуации?

При сменном графике

Как правило, при пятидневном режиме труда стандартными выходными днями являются воскресенье и суббота, а вот при сменном графике дни отдыха могут выпадать на разные дни недели.

Однако сей факт не оказывает особого влияния на предоставление отпуска, который рассчитывается в календарных днях независимо от их принадлежности к рабочим и выходным.

Также стоит отметить, что праздничный день увеличивает протяженность отпуска и в случае его предоставления с последующим увольнением.

Ведь работнику рассчитывают количество дней отпуска еще до его увольнения, а не в период отпуска, поэтому перенос и осуществляется по общим правилам, определенным законом.

При почасовой оплате

Порядок оплаты труда, конечно, имеет значение, но вот на протяженность отпуска никак не влияет, ведь нормы ТК РФ распространяются на всех тружеников без исключения.

Поэтому независимо от формы начисления заработка — почасовой либо же окладной — работники все также вправе получать ежегодно 28 дней отдыха и перенос праздников на иные дни при совпадении двух периодов.

Примеры

В качестве наглядного примера рассмотрим типичную ситуацию. Сварщик Пискунов по графику должен идти в отпуск с 1 мая на 14 дней. На указанный период приходиться два государственных праздника, а именно 1 и 9 мая.

Таким образом, при подсчете длительности отпуска оговоренные дни не включаются, и расчет будет произведен следующим образом: 2,3,4,5,6,7,8,10,11,12,13,14,15,16.

То есть отпуск будет предоставлен на две недели, а вот на работу сварщик выйдет 17 мая.

Как правильно оформить приказ?

Приказом Госкомстата №1 утвержден ряд бланков распорядительной документации, включая и форму приказа о предоставлении отпуска Т-6. Однако указанная форма не является более обязательной.

Поэтому учреждение может использовать и собственный бланк либо же составить приказ в свободной форме:

  • Если распоряжение оформляет предприятие самостоятельно в виде текста, как правило, пишется: отпуск предоставлен с 1 по 16 мая (с учетом праздничных дней -1, 9).
  • Если же используется форма Т-6, указывается только количество календарных дней и даты начала, и окончания отдыха без ссылки на праздники, которые уже заложены в даты.

Как отразить в табеле?

Естественно, коль праздничный день увеличивает протяженность отдыха, его необходимо и в табеле отразить правильно, а именно:

МАЙ
1 2 3 4 5 6 7
В ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ
0 0 0 0 0 0 0
8 9 10 11 12 13 14
ОТ В ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ
15 16 17 18 19 20 21
ОТ ОТ Я Я В В Я
0 0 8 8 0 0 8

Нюансы оплаты

Безусловно, присоединить праздничные дни к ежегодному отдыху приятно, учитывая, что можно будет отдохнуть на один два дня дольше.

Однако если отпуск выпадает на новогодние праздники, желательно заранее знать порядок их оплаты, чтобы после окончания отдыха не остаться без денег и вовсе.

Оплачиваются ли?

В рамках закона оплате подлежит только время, на протяжении которых труженики выполняют свои обязанности. В выходные дни, а также праздники труженики находятся дома, поэтому указанный период оплате не подлежит.

Однако и из этого правила есть исключение. В частности, в рамках ст.120 ТК РФ ежегодный отдых исчисляется в календарных днях, причем с сохранением заработка за весь период. Именно поэтому сам отпуск подлежит оплате в размере усредненного оклада, а вот праздники — нет.

Как будут рассчитываться отпускные?

Согласно ст.114 ТК РФ за работником на период отпуска сохраняется средний заработок, расчет которого производится в соответствии с правилами, утвержденными ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. А именно:

  • Для начала к учету принимаются все начисления, произведенные труженику за последние 12 месяцев из расчета фактически отработанного периода.
  • Затем полученная сумма делится на 12 и 29,3 (коэффициент количества дней в месяце).
  • Полученный итог, который является дневными заработком, умножается на число дней будущего отдыха и таким образом уже и производится начисление отпускных выплат.

Влияние на расчет среднего заработка

В рамках Постановления №922 при расчете усредненной оплаты труда используется два фактора:

  • заработок;
  • расчетный период, равный году.

При этом, если на протяжении последних 12 месяцев сотруднику уже производилась оплата какого-либо периода в среднем размере, он исключается и из периода, и из общей суммы.

То есть те же дни болезни, а также предыдущего отпуска при расчете выплат в общее число указанных факторов не входят.

Доплаты сдельщикам

В силу норм Письма Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105 доплаты являются стимулирующими выплатами, которые имеют прямое отношение к труду и вознаграждениям за него же.

Именно поэтому оговоренные выплаты учитываются при расчете усредненной оплаты во время начисления отпускных как сдельщикам, так и труженикам с иной формой оплаты труда.

Примеры расчета

В качестве наглядного примера рассмотрим следующую ситуацию. Дворнику Платухину положен оклад в 8000 тыс. ежемесячно. Также ему полагается надбавка в 15% за уборку контейнерных площадок.

И по условиям колдоговора работники имеют право еще и на квартальную премию в размере 50% оклада. Отпуск предоставляется стандартный 28 дней.

  • 8000 х 12 = 96000 — размер заработной платы в год
  • 8000 х 15% = 1200 х 12 = 14400 — годовой размер надбавок
  • 8000 : 2 = 4000 х 4 = 16000 — сумма квартальных премий в год
  • 96000 + 14440 + 16000 = 126400 — годовой фонд заработной платы с учетом премий и надбавок
  • 126400 : 12= 10533,3 : 29,3 = 359,5 — среднедневной заработок
  • 359,5 х 28 = 10066 рублей — сумма отпускных труженика за 28 дней.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/vhodjat-li-prazdnichnye-dni/

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Оплачиваемый ежегодный отпуск – законное право любого сотрудника, и этот период дает возможность восстановить свои силы, отдохнуть и в дальнейшем повысить производительность труда.

Однако расчет количества дней и размер компенсации за отпуск всегда вызывает немало споров: даже юристы не всегда могут дать однозначный ответ, поэтому споры с работодателями возникают достаточно часто. Важно знать, каким должен быть размер оплачиваемого отпуска, и как он рассчитывается, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Каким должен быть размер оплачиваемого отпуска?

Стандартный отпуск — 28 дней

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, эта норма закрепляется статьей 115 ТК РФ. Она действует и в том случае, если работник трудится по договору совмещения или с неполным рабочим днем.

Если работодатель настаивает на том, что продолжительность отпуска должна быть меньше, или его часть можно не оплачивать, вы сможете восстановить справедливость в суде, так как действия руководителя предприятия являются незаконными. В некоторых случаях продолжительность отпуска должна быть увеличена, и это также закреплено в законодательстве:

  • Если работник является несовершеннолетним, продолжительность периода отпуска для него увеличивается до 31 календарного дня. Есть еще одна деталь: отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в любое время, если он работает на данном предприятии не менее 6 месяцев. Непредоставление отпуска несовершеннолетнему является грубым нарушением.
  • Для работников педагогических учреждений продолжительность отпуска по статье 334 ТК РФ увеличена до 42 или 56 дней в зависимости от должности. Это связано со спецификой учебного процесса и является одним из важных привилегий для сотрудников данной сферы.
  • Для инвалидов срок отпуска увеличивается до 30 дней, это она из мер социальной защиты, установленная статьей 23 ФЗниципальной и государственной службе (правоохранителей, таможенников, спа от 24.11.1995.
  • Для лиц, состоящих на мусателей и т.д.) срок отпуска должен быть продлен до 30 дней.
  • Беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, и к этому периоду может быть присоединен обычный очередной отпуск с полноценной оплатой.

Как рассчитывается период отпуска с учетом праздничных дней?

Праздничные дни во время отпуска не считаются! Если отпуск приходится на государственные праздники, считающиеся выходными днями, то все эти нерабочие дни в отпускной период не включаются. Это значит, что время отдыха увеличивается на количество праздничных дней, но при этом компенсация за отдых не увеличивается, так как добавочные дни не считаются отпускными.

Пример расчета: Сотрудник берет половину ежегодного оплачиваемого отпуска, этот период начинается 28 апреля и должен продолжаться в течение 14 календарных дней.

На этот период выпадают майские праздники – 1 и 9 мая. Эти дни не включаются в период отпуска, поэтому на работу сотрудник должен выйти только 14 мая. При этом отпускные платятся за 14 календарных дней, а не за 16.

Немало проблем возникает в связи с постоянным переносом выходных дней, что особенно часто наблюдается в последние годы. Новогодние и майские каникулы, 8 марта, 23 февраля – все эти праздники становятся многодневными, так как рабочие дни между праздниками и выходными стараются перенести на другое время.

Данное правило распространяется на все организации, в том числе и на коммерческие фирмы, которые часто не отпускают сотрудников даже на официальные выходные. В этом случае работа в праздники должна оплачиваться по двойному тарифу, а если эти дни выпадают на отпуск, они должны быть приплюсованы к основному отпускному сроку.

Возможные проблемы с работодателем по предоставлению отпуска

Обычно отпуск предоставляется согласно графику. За две недели до конца каждого года работодатель должен подписать график отпусков, с которым необходимо ознакомить всех работников, и в дальнейшем в течение года люди будут отдыхать именно по этому графику.

Переносить сроки допускается, но это возможно только в исключительных случаях и только с согласия самого сотрудника. Именно об этом пункте работодатели часто забывают, и часто сроки переносятся не один раз подряд только по желанию начальства.

По статье 123 Трудового кодекса, работника нужно оповестить о сроках отпуска за 2 недели до его начала, и за три дня до этой даты должны быть выданы отпускные. График для работодателя обязателен, однако нарушения в этой сфере возникают сплошь и рядом.

Если работодатель отказывается отпустить сотрудника на отдых или постоянно «забывает» о сроках, сотрудник может жаловаться в вышестоящие инстанции, но ему нежелательно покидать рабочее место самовольно. Такой уход может быть признан прогулом, и в результате человек может просто потерять работу.

Работодателю в этом случае можно пригрозить административными мерами. Проверка его деятельности может привести к крупным административным штрафам, причем отпустить сотрудника в отпуск с выплатой компенсации все равно придется.

Другая распространенная проблема – вызов работников из отпусков. Не все знают, что на это работодатель имеет право только с согласия сотрудника, и без него такие действия признаются незаконными. Несовершеннолетних или беременных сотрудников из отпусков нельзя вызывать вообще, эта норма охраняется законом.

Каждый человек должен уметь бороться за свои права, чтобы не допускать произвола и нарушения трудового законодательства. В спорной ситуации лучше уточнить у юриста, кто будет прав в конкретном случае.

Если закон на вашей стороне, нельзя стесняться обращения в надзорные органы. Право на труд и отдых закреплено в Трудовом кодексе, и любой работник может и должен реализовать это право.

Источник: http://juristpomog.com/labor-law/vacation/kak-poschitat-otpusknye-esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnye-dni.html

Если отпуск выпал в выходной или праздничный день, как считать отпускные

Большинство тружеников осведомлено о том, что в календаре есть дни, которые продлевают срок временного отхода от дел. Праздничный день во время отпуска — это возможность погулять подольше. Поэтому работники стремятся подобрать такое время для отдыха, которое попадает на официальную красную дату. Однако не всем известно, как периоды учитываются в расчете отпускных.

Разберем, если отпуск попадает на праздничный день, как это влияет на оплату. Выгодно ли «продлевать» каникулы за счет красных дат. Как определяются эти волшебные дни, дающие право погулять подольше.

Правила предоставления ежегодных отпусков

Перечень праздничных суток определен в ст. 112 статье Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. Они никогда не меняются. Однако выходные Правительство страны может переносить на иное время. Этот факт также учитывается при расчете отпуска.

В ст. 114 ТК прописано правило, согласно которому работодатель обязан отпускать труженика со службы для восстановления сил и отдыха. По закону на данный период за сотрудником сохраняется:

  • средний заработок (отпускные);
  • трудовое место.

Таковая привилегия предоставляется в обязательном порядке всем служащим, независимо от формы трудоустройства:

  • постоянным;
  • временным;
  • сдельщикам;
  • сезонным и иным.
Внимание: минимальный отпускной срок прописан в ст. 115 ТК (28 дней).Кроме того, по нормам законодательства работодатель обязаны не позднее чем за 14 суток до окончания отчетного года, утвердить график отпусков. То есть периоды отхода от дел планируются заранее.

Составлением документа занимается кадровое подразделение. Как правило, опытный специалист учитывает все нюансы будущего года (наличие праздников и выходных).График разрешено составлять в разных вариантах. Всего прижившихся в практике форм две:

  • с проставлением дат начала отпускного срока;
  • с внесением в календарь только месяца отдыха сотрудника.

Подсказка: второй вариант дает возможность произвести расчет полагающихся суток позже, перед самым уходом труженика на каникулы.

Праздничные дни

Особые даты, влияющие на продолжительность отпускного времени, перечислены в ст. 112 ТК .

Правило их учета в подсчете срока отхода от дел простое — они пропускаются. Например, если труженик решил взять ежегодный основной отпуск (ЕОО) с 31.12.17 на 14 суток, то дни с 1 по 8 января просто пропускаются. Подсчет продолжается с 09.01.18:

  • 31.12.17 — первый день;
  • 09.01.18 — второй и так далее.

В указанном параграфе присутствует еще одна важная для отпускников норма. Она говорит о переносе праздника, выпадающего на выходной, на следующие сутки. Данное правило не касается новогодних и рождественских каникул.

Подсказка: выходной — это день для отдыха, так же как и время ЕОО . Следовательно, продление не производится. Праздники исключаются из подсчетов.

Важная тонкость подсчета

Несмотря на довольно точные формулировки законодательства, с праздниками возникаем много путаницы.

Все дело в правильности составления заявления на ЕОО . В РФ принято указывать в документе дату начала и окончания отпускного периода. Таковой способ:

  • освобождает работодателя от переноса праздников на последующие сутки;
  • не дает труженику права погулять подольше.

К примеру, если в заявлении прописана просьба предоставить ЕОО с 31.12.17 по 14.01.18, то дата выхода на службу — 15.01.18. Ту же заявку можно составить иначе. То есть попросить отпустить с работы с 31.12.17 на 15 суток. Тогда по нормам законодательства работодатель обязан:

  • исключить из всего срока новогодние каникулы и Рождество;
  • продлить срок временного отхода от дел;
  • выходить на службе нужно будет 23.01.18.

Подсказка: расчет производится по такой методике:

  • официальные праздники исключаются;
  • выходные учитываются.

Можно ли начинать отпуск с красного дня календаря

Никаких запретов в ТК по данному поводу не имеется. Человек имеет право начать отдых с любого дня, по своему усмотрению. При этом дело бухгалтера и кадровика провести правильное исчисление периода и отпускных.

Понятие производственного календаря

Специалисты, занимающиеся ведением кадрового делопроизводства и бухгалтерией, придумали вспомогательное средство — производственный календарь. Такой неофициальный документ составляется в начале календарного года. В нем указываются дни:

  • рабочие;
  • выходные, в том числе перенесенные;
  • праздничные.

Форма справочника выбирается самостоятельно с учетом специфики производства. Данные в нем указываются в днях и часах. Инструмент помогает учесть все нюансы текущего календаря при расчетах.

Правила определения величины оплаты приведены в ст. 139 ТК , а также растолкованы в Положении, утвержденном Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.07. Сумма определяется на основании показателя среднедневного заработка, исчисленного за предшествующий год работы.

При расчетах возникает вопрос о включении в период красных дней. Путаницу здесь вносит подпункт «а» пятого пункта Положения. Согласно его тексту из периода для исчисления денежного пособия исключается время предшествующего ЕОО (и средства за него).

Минтруда РФ разобрало эту сложную тему. В письме от 15.12.16 № 14-1/В-351 ведомство разъяснило работодателям следующее:

  • праздничные сутки не являются исключаемыми при определении среднедневной зарплаты;
  • их следует учитывать в общем порядке.

Внимание: если труженикам-сдельщикам выплачивается дополнительное вознаграждение за праздники, то его также включают в сумму при определении среднедневного заработка.

Дополнительный отпуск

Исчисление периодов и оплаты дополнительного отпуска производится по тем же правилам, что и ЕОО . Сутки, указанные в ст. 112 ТК , исключаются, а иные выходные учитываются. Оплата производится исходя из показателя среднедневной оплаты труженика за предшествующий год.

За свой счет

Иное требование к предоставлению периода отхода от дел для решения личных проблем. Таковой «простой» не оплачивается. Его определение приведено в ст. 128 ТК . В частности, в тексте указано, что целью такового неучастия в трудовой деятельности не является отдых. Исходя из логики законодателя, из периода отпуска без содержания праздники не исключаются.

Скачать для просмотра и печати:Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы Подсказка труженикам: заявление за свой счет невыгодно писать перед красными днями календаря. Необходимо указывать точные даты ухода и возврата на службу, не совпадающие с теми, что указаны в ст. 112.

Учебный и декретный

Указанные виды официального отсутствия на рабочем месте связаны с исполнением определенных обязанностей:

  • обучением;
  • заботой о малыше.

Ввиду того что оба срока не связаны с отдыхом, праздники не учитываются при их исчислении. То есть указанные виды отпусков предоставляются на определенный в заявлении период.

Больничный

В ст. 183 ТК записана норма о сохранении содержания заболевшим сотрудникам. Правила исчисления такового приведены в ст. 7 закона № 255-ФЗ. При этом срок отдыха увеличивается на количество суток больничного листка.

Кроме того, если в то же самое время выпадает праздничный день, то осуществляется его перенос. То есть в целом срок отсутствия человека на службе увеличивается на число таких суток:

  • временной нетрудоспособности;
  • официальных выходных, перечисленных в ст. 112.

Например, Иванова С. взяла ЕОО с 11.06.18 на 14 суток. В ту же дату она заболела и оформила листок нетрудоспособности на 4 дня. По приказу выходить на службу Иванова С. должна была 26.06.18. (12.06.18 пропускается). Она предоставила в администрацию листок нетрудоспособности.

Период сотруднице пересчитали. К выполнению служебных обязанностей Иванова С. приступила 02.07.18 (так как 30.06.18 — суббота, а 01.07.18 — воскресенье).

Подсказка: в табеле учета рабочего времени необходимо реально отражать причину отсутствия труженика на производстве. Например, дни отсутствия за свой счет отмечаются символом «НВ» или кодом «28». Скачать для просмотра и печати:Федеральный закон от 29.12.2006 № 255

Пример расчета отпускных

Прокофьев В. решил отдохнуть в начале года. Он обратился к кадровику с просьбой разъяснить, как лучше составить заявление и не прогадать. Специалист составил приблизительный расчет полагающихся отпускных. Стартовые условия:

  • начало отдыха с 01.01.18;
  • срок — 14 дней;
  • среднедневной заработок — 1 800,0 руб.

Если Прокофьев В. обозначит дату окончания отдыха 14.01.18, то выйдет на работу 15.01.18. Получит на руки:

  • 6 д. (с 1 по 8 исключаются) х 1 800,0 руб. = 10 800,0 руб.

Если же укажет в заявлении, что желает получить ЕОО на 14 суток, то выйдет на службу 23.01.18. Пособие получит в размере:

  • 14 д. х 1 800,0 руб. = 25 200,0 руб.

Вывод: труженикам необходимо знать все тонкости исчисления периодов ЕОО и отпускных. Таковая информация поможет выбрать правильное время отхода от дел.

Правила замены ЕОО деньгами

Нормы ТК основаны на тексте Конституции РФ. Основной закон гарантирует людям право на отдых. Поэтому работодателям запрещено заменять установленный минимум ЕОО денежными средствами. Кроме того, ежегодно работник должен отгулять не менее 14 дней подряд. Остаток можно перенести на иное время.

Кусочки основного и дополнительных отпусков, как правило, накапливаются. Сотрудники просят компенсировать их деньгами. Таковую операцию следует производить крайне осторожно. Следует иметь в виду, что ежегодно фактически восстанавливать силы работник должен 28 дней. Заменять данное время наличными строго запрещено. За нарушение данной нормы руководителю грозит штраф.

Если же человек имеет право на любой вид оплачиваемого допотпуска, то его разрешено компенсировать. Исключением являются дополнительные дни, предоставляемые за труд во вредных и опасных условиях.

Важно: незаконно заменять средствами ЕОО некоторым категориям тружеников. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние.

Дорогие читатели! Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения

Обо всех изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/otpusk-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-po-tk-rf.html

Попадают ли праздничные дни входят в отпуск или нет?

Отпускной период, который полагается каждому работнику, ведущему свою профессиональную деятельность в организации, предоставляется ему на основании статьи 114 ТК РФ.

Общая минимальная продолжительность по ТК РФ — это 28 дней. Возникает вопрос, включаются ли в этот период выходные, можно ли взять отдых, начиная с нерабочего дня? Ответ читайте ниже.

Под отпуском понимают возможность сотрудника отдыхать от выполнения своих обязанностей в непрерывном режиме в течение определенного промежутка времени. Это право действует относительно каждого специалиста с целью восстановления трудоспособности с обязательным сохранением должности и заработка.

Исключение из общего правила составляют только те граждане, которые устроены в учреждение по договору гражданско-правового характера.

Статья 115 ТК РФ регламентирует продолжительность отпуска сотрудника, который не может предоставляться менее 28 календарных дней, такая длительность указывается с учетом выходных или без них?

Исходя из того, что очередной отдых исчисляется в календарных (статья 120 ТК РФ), а не в рабочих днях, то выходные – суббота и воскресенье входят в его продолжительность и не переносятся как добавочные к уже сформированному сроку. Это правило относится и к дополнительным видам отпуска:

  • для работников, которые заняты на вредных и опасных работах (ст. 117 ТК РФ);
  • для сотрудников, имеющих особый характер деятельности (ст. 118 ТК РФ);
  • для специалистов с ненормированной продолжительностью рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

Количество предоставляемых гражданину дней не регулируется по продолжительности до максимального предела, так как у каждого имеется определенный стаж, особенности по характеру выполняемой деятельности (вредные, опасные, особые).

Таким образом, при расчете отпускных за предоставляемые дни нужно учитываться в том числе и попавшие в период отдыха выходные.

За каждый отпускной день, в том числе за субботу и воскресенье, сотруднику начисляется средний дневной заработок. В отличие от календарных выходных праздничные дни, согласно ст. 120 ТК РФ, не входят в очередной оплачиваемый отпуск. Если в отпускной период попадают праздники, то время отдыха продляется — как считать длительность отпуска при праздничных днях.

Как оплачиваются?

В соответствии со ст. 114 ТК РФ после того, как специалист выходит на отдых, ему сохраняют место работы и заработную плату.

Схема начисления выплаты за данный период определяется с учетом времени, фактически отработанного гражданином и получаемой среднемесячной заработной платы. В ее состав входят тарифная ставка, оклад, стимулирующие и премиальные выплаты, районные коэффициенты.

Если человек отработал до отпуска полностью двенадцать месяцев, то начисление отпускных будет рассчитываться следующим образом. Сначала необходимо посчитать, сколько составляет средняя оплата труда за предыдущий год.

Для этого – сумма общего заработка делится на 12, а затем, на 29,3. Полученный результат необходимо умножить на количество дней отдыха, тогда станет известна сумма выплаты за отпуск.

За выходной день, так же как и за обычный будничный, назначается средний дневной заработок.

Может ли отдых начинаться с нерабочих дней?

Законодательством не определены положения о начале отпуска с нерабочих, поэтому вопрос о том, можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых с календарных выходных, решается с учетом включения их в отпускной период.

Таким образом, статьей 120 ТК РФ урегулировано, что выходные дни включаются в отпуск, следовательно, он может начинаться с любого дня по желанию сотрудника (при предварительном составлении плана отпусков на календарный год).

Ситуация с уходом на отдых, начиная с выходного дня не зависит от количества рабочих дней в неделе и графика осуществления трудовой деятельности.

Следует отметить, что праздничные дни не включены в период отпуска, поэтому человек не может уйти на отдых именно с нерабочего праздничного дня.

Время, предоставляемое сотруднику ежегодно для отдыха, включает в себя 28 календарных суток, в которые входят как будние, так и выходные дни. За каждый отпускной день сотрудник получает выплату в размере среднедневного заработка, исчисленного за последний год.

Очередной отпуск может начинаться с субботы или воскресенье, законодательство это не запрещает.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/predostavlenie/vhodyat-li-vyhodnye-dni.html

Включаются ли в отпуск праздничные дни — продлевается ли отпуск, расчет зарплаты в счет отпуска

Любой официально трудоустроенный человек имеет законное право на отдых, который оплачивает работодатель. Отдых длится несколько дней подряд, при этом служащий сохраняет за собой рабочее место и заработанную плату.

Входят ли в отпуск праздничные дни этот вопрос интересует тех сотрудников чей отпуск совпал с официальными выходными дням в честь праздников, об этом мы расскажем в данной статье.

Как отразится на продолжительность отпуска перенос выходных по стране

Рассмотрим варианты, когда в месяце есть установленный праздничный день.

1. Отпуск в ноябре

К примеру, вы планируете пойти в отпуск с 02.11.2015 по 15.11.2015, работодатель должен уведомить вас, что ваш отпуск продлится до 16.11.2015, так как 04.11 объявлен официальным выходным днем.

Поэтому брать отпуск в праздничные дни можно, потому как ваш отпуск продлится ровно на то количество дней, которое официально будут объявлены неработающими.

2. Отпуск в январе

Рассмотрим вариант отпуска в январе, когда основная часть нерабочих дней как раз приходится на данный месяц. С 1 по 8 января – новогодние каникулы, плюс часть дней выпадает на выходные (субботу и воскресенье) и каникулы могут продлиться до 11 числа.

Большая часть работников активно использует это время для зимнего отдыха или дальней поездки в теплые страны, и заранее оформляют желаемый отпуск на конец декабря или на середину января:

  • Если вы подали заявление на последние две недели декабря, то ваш отпуск плавно перейдет в Новогодние каникулы, и на работу вы вернетесь 11-12 числа, как и большинство коллег. Подарив себе тем самым почти месяц отдыха и совершенно законно.
  • Если вы пишите заявление в отдел кадров и просите предоставить отпуск в начале января, то организация должна сама поправить ваши даты, ведь до 8 числа дни считаются нерабочими.

Рассмотрим пример, в 2015 году первым рабочим днем было 12 января, и отдел кадров должен оформить отпуск с 12 и на тот срок, что вы хотите. Соответственно, если вы берете 2 недели, то уйдя с работы в декабре, вы бы пришли на работу 26 января, подарив себе опять же почти месяц отпуска.

3. Отпуск в марте

С отпуском в первом весеннем месяце происходит та же картина. В 2015 году 8 Марта выпало на воскресенье, данный праздничный нерабочий день перенесли на 9 марта. Если вы оформили заявление на отпуск со 2 по 15 марта, то работодатель должен его продлить на 1 день, то есть на работу вам выходить не 16 числа, а 17 марта.

Как рассчитается зарплата, если в месяце отпуска есть праздники, установленные государством

Рассмотрим 2 варианта — когда праздничный день выпадает на отпуск и когда не выпадает:

  • Предположим, вы отправитесь в отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015, вроде бы две недели, но 12.06.2015 является праздничным днем. Это можно использовать в своих целях. Написать заявление на отпуск с 1 по 11 июня, но выйти на работу 15, как и планировалось, в этом случае вам оплатят 13 дней отпуска.
  • Написать заявление на отпуск с 1 по 15, то есть за счет 1 нерабочего дня продлить себе отдых, но оплатят вам все же 13 дней, так как 12 число является выходным и как рабочий день он не оплачивается.

Тут вы должны решить самостоятельно, как лучше поступить, вы экономите только один день отпуска, который можете использовать в другой раз, это по первому варианту и продлеваете отпуск до 15 дней за счет выходного по второму. Когда вы выйдете на работу и отработаете оставшиеся рабочие дни, работодатель выплатит вам и за отработанные дни, согласно регламенту компании.

Если же вы планируете отпуск на конец месяца, то тут все просто. Официальный выходной вы отдыхаете и уходите в отпуск в желаемые числа.

Порядок оформления отпуска в праздничные дни

Есть организации, которые осуществляют деятельность в режиме круглосуточного производства и, как правило, сотрудники имеют ненормированный или посменный график. И не всегда отдел кадров доступно на месте.

В этом случае вы просто обязаны знать график предполагаемых отпусков или отдать заявление на отпуск заранее, чтобы праздничный день не смог помешать вам уйти в положенное время в отпуск:

  • Написать заявление на отпуск.
  • Если отпуск начинается или заканчивается праздничным и нерабочим днем, то написать заявление о продлении основного отпуска на эти дни.
  • Завизировать заявление в отделе кадров и у руководителя.
  • После прохождения данной процедуры составляется приказ, где указаны все сроки вашего отпуска.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни

Сотрудник стремится по максимуму использовать законные 28 календарных дней и не хочет дни отпуска тратить и так на официальные выходные (суббота и воскресенье), можно ли так оформить отпуск, чтобы эти дни не учитывались. Представьте, если все 28 дней были оформлены только на рабочие дни, то отдыхать можно было около 1,5 месяца в год, правомерно ли это?

ТК РФ делает акцент на том, что одна часть отпуска должна содержать в себе непрерывно 14 дней отдыха. То есть на остальные 14 дней вы можете рассчитывать так, как вам захочется. Никаких поправок более Трудовой Кодекс не несет. То есть при желании 14 дней могут превратиться в еще 3 недели отдыха в году, правда, не подряд.

Оформляя отпуск с понедельника по пятницу, вы получаете отпускные за 5 дней и 2 официальных выходных. Это законно. В любом случае все заявления на отпуск рассматриваются отделом кадров или руководителем, и он вправе отказать в таком дроблении или предложить альтернативный вариант. Как официально устроенный гражданин РФ вы можете:

  • Рассчитывать на 28 дней отпуска в году.
  • Одна часть отпуска должна состоять из 14 дней.
  • Праздничные дни, попадающие на дни отпуска, автоматически увеличивают его срок, на количество нерабочих дней.
  • Оплатить отпуск вам обязаны за 3 рабочих дня до начала отпуска.
  • Согласовать отпуск с отделом кадров или руководителем необходимо за две недели до его начала.

Используйте свое право на отдых:

  • Заблаговременно напишите заявление и отдайте его руководителю или в отдел кадров.
  • Вы можете в конце года запланировать дни отпуска и предоставить даты руководителю для согласования.
  • Законные 28 дней вы можете использовать как разово, так и дробно.

Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске более 2-х лет подряд или предоставляет только половину отпуска, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Всегда подтверждайте ваш отпуск или отказ от него письменно, чтобы при необходимости иметь под рукой все необходимые документы.

Не у всех граждан отпуск будет одинаковым по продолжительности. Все зависит от уже накопленного трудового стажа, от места труда. Общепринятая норма, что подкреплена 115 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, говорит о 28 календарных днях каждый год. Сверх обычного предоставляется 7 календарных дней сотрудникам, которые заняты деятельности с вредным или опасным контекстом.Еще на дополнительный отпуск могут рассчитывать работники с особым характером работы, перечень таких работ устанавливает Правительство РФ.

Предположим, вы обычный служащий, то имеете право на 28 календарных дней в год уходить в оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность или максимальный предел такого отпуска Правительством РФ не регламентирован, но это должно быть прописано в рамках трудового договора или соглашения по вашему месту работы.

Отпуск дается на ежегодной основе. Если вы только устроились на работу, то после полугода непрерывного труда вы получаете право на использование одной части отпуска. По соглашению с работодателем такой отпуск можно оформить и до окончания этого срока.

Для определенных категорий лиц отпуск, до истечения полугода должен быть предоставлен незамедлительно:

  • Женщинам перед декретом или после декрета.
  • Сотрудникам в возрасте до 18 лет.
  • Сотрудникам, которые усыновили ребенка до 3 месяцев и в ряде других случаев предусмотренных законом РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск позволяет вам отдохнуть от текущей деятельности и с новыми силами приступить к своим служебным обязанностям. Помимо этого существует:

  • Отпуск по временной нетрудоспособности.
  • Декретный отпуск.
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Учебный отпуск.
  • Когда можно уйти в отпуск

По Трудовому Кодексу Российской Федерации организация в конце года составляет график отпусков на всех сотрудников. Это может быть проведено как в одностороннем порядке, так и совместно с работниками. Это зависит от внутреннего устава. При этом распределяются все дни отпуска либо одной частью (28 дней или более) или частично. Одна часть отпуска, если он делится, должна состоять из 14 календарных дней.

Работодатель обязан показать график сотрудникам и получить письменное согласие на установленные даты. Отпуск может быть перенесен по заявлению от сотрудника или работник может не использовать дни, установленные работодателем.

Работник за 14 дней обязан уведомить работодателя о желании воспользоваться правом на отдых, с указанием срока отпуска. Работодатель обязан оплатить такой отпуск в срок, а именно за три рабочих календарных дня до даты отпуска.

Если у работника происходят семейные или иные обстоятельства, то он может уведомить работодателя в этот же день и по соглашению сторон работодатель предоставляет такому сотруднику отпуск без сохранения содержания. На такой отпуск имеют право:

  • Участники ВОВ (35 календарных дней).
  • Работающие пенсионеры (14 дней).
  • Бракосочетание сотрудника (5 дней).
  • Близким членам семьи военнослужащего (14 дней).
  • Смерть близкого родственника, рождение ребенка (5 дней).
  • Отпуск в праздничные дни

Этот вопрос задают себе многие работники, ведь по ТК РФ эти дни и так выходят неработающими.

Согласно 112 статье Трудового Кодекса РФ в России 14 праздничных дней, которые четко регламентированы. Если один из установленных правительством праздничных дней попадает на выходной (субботу или воскресенье), то этот день может быть перенесен на ближайший рабочий день (понедельник или пятницу). Ежегодно правительство РФ составляет производственный календарь, где заранее можно просмотреть будущие выходные по ТК РФ.

Источник: http://consultwork.ru/trudpravo/otpusk/prazdnichnye-dni.html

Как учитываются праздничных дней при расчете отпуска

В Российской Федерации немало праздничных дней. Их наступление — это радость для каждого работающего, ведь в эти дни идет освобождение от работы, а для сменных рабочих повышается оплата. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то праздники как бы выпадают из общей обоймы, ведь человек и так отдыхает.

Трудовое законодательство конкретизирует действия работодателя при расчете праздничных дней в отпуске.

Эта ситуация описывается в ТК РФ, там же конкретизируется не только включаются ли они в отпускной период, но и то, какие даты считаются официальными праздничными днями.

Предоставление отпусков

Одна из главных вех социальных государственных гарантий — это право на отдых, которое получает каждый работающий человек. Выражается данное право в регулярно предоставляемом отдыхе, который делиться на ежедневный, еженедельный и ежегодный.

Раз в году работники имеют возможность отдохнуть от рабочих будней, взяв положенный им по закону отпускной период. Сколько кому полагается такого отдыха, прописывается в коллективных договорах каждой отдельной организации, а также персонально в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником, принятым на работу. Отпускное время может быть различным, ведь его продолжительность напрямую зависит от профессии человека и тому на каком предприятии он трудится.

В ТК РФ глава 19 посвящена вопросу предоставления отпускных периодов. Статья 115 оговаривает, что время ежегодного отдыха, который оплачивается работодателем, не может быть меньше 28 дней. В то же время существуют основания для продления основного ежегодного времени. Законодательными актами РФ установлены профессии, которые должны получать право на увеличенные отрезки. А в самом кодексе приводится ряд профессий, которые должны быть обеспечены ежегодно еще и дополнительными отпускными периодами.

Каждая организация устанавливает свой индивидуальный график отдыха работников. Он составляется заблаговременно до начала нового года, и в нем должны быть установлены периоды для каждого числящегося сотрудника. Так как закон разрешает официально делить выделяемое ежегодно время, то это можно делать сразу и вносить сведения в график уже с учетом такого деления. Хотя существует возможность деления и переноса позже, по заявлению работника.

Далеко не всегда сотрудники имеют возможность выбрать то время, которое удобно именно им для отсутствия на работе. Связано это с численностью организации и ее производственными нуждами. Поэтому нередко случаются ситуации, когда праздники выпадают на время отпуска. Как считать отпуск в праздничные дни, разберем подробнее.

Праздничные дни по ТК

Праздничные дни — это не просто красная отметка в календаре. Все они устанавливаются при наличии конкретных поводов. А чтобы не путаться с тем, какую дату считать праздничной, а какую нет, в ТК РФ в отдельной статье указаны все такие дни. Статья 112 Трудового кодекса РФ приводит перечень таких дат в течение календарного года:

  • Новогодние каникулы приходятся на начало января. Они приходятся на 1-6 января, а также включается 8-е января.
  • Один из крупнейших религиозных праздников России – Рождество Христово, празднуется 7 января и также считается красной датой в календаре.
  • День защитников Родины празднуется 23 Февраля ежегодно, вне зависимости от дня недели, на который он попал.
  • Женский праздник приходится на начало весны. 8 Марта празднует вся страна.
  • Традиционный еще с советских времен праздник труда так и остался на своем месте – 1 Мая.
  • 9 Мая — день, когда вся Российская Федерация отмечает День Победы над фашистскими захватчиками.
  • Российская независимость отмечается 12 июня, эта дата именуется «Днем России».
  • В самом начале ноября – 4-го числа отмечается День единства всех народностей.

Данный перечень, конечно, не является исчерпывающим. Российская Федерация состоит из множества различных федеральных округов, в каждом из которых есть свои традиции и устои. К тому же Россия весьма многонациональна, многие народы, проживающие на ее территории, относятся иным религиозным убеждениям, состоят в различных конфессиях. Все эти моменты отражаются на количестве праздников в каждом отдельном округе.

Согласно трудовым нормативам, дополнительные красные календарные даты могут быть прописаны в законодательных актах как местного, так и федерального значения.

Как рассчитать количество отпускных дней?

Выпадающий праздничный день во время отпуска дает повод к полному пересчету положенного времени отдыха.

Но чтобы понять, как правильно следует его подсчитать, предварительно необходимо разобраться с тем, как рассчитать положенную продолжительность отдыха. Количество дней отпуска, который полагается работнику, зависит от:

  • возраста;
  • профессии;
  • состояния здоровья;
  • специфики производства.

Основной ежегодный отдых в большинстве случаев продолжается 28 суток, но есть отдельные категории, которые имеют право на увеличенный период. Продлевают основную ежегодную продолжительность отпуска следующим категориям:

  • Несовершеннолетним сотрудникам полагается дополнительно трое суток.
  • Педагогическим работникам добавляют в зависимости от квалификации от 14 до 28 суток к положенному по закону минимальному периоду.
  • Работающим в детских учреждениях добавляется две недели.
  • Таможенным работникам, прокурорским сотрудникам, следователям и судьям отдых продлевается на двое суток.
  • Полицейским всем отдых должен быть продлен на два дня.
  • Медицинским работникам, работа которых связана с риском инфицирования и заражения отдых продлевается на две недели.

Кроме указанных добавочных суток, отдельным группам добавляются дополнительные отпускные периоды. Это положено:

  • Людям, имеющим особые или ненормированные условия труда. Есть ряд профессий, которые в обязательном порядке получают такие надбавки, но и сам работодатель может установить такую добавку по своему усмотрению. Минимальная продолжительность надбавки трое суток.
  • Работающим в условиях вредного или опасного производства также приходится увеличивать продолжительность ежегодного отдыха. Его продолжительность напрямую зависит от установленного класса опасности или вредности. Срок устанавливается индивидуально для каждой категории работников, попавшей в такой перечень.
  • Всем, кто работает в суровых климатических условиях, также положена надбавка в отдыхе. При расчете такой надбавки учитывается принадлежность рабочего места к тому или иному климатическому поясу. Наибольшая продолжительность дополнительного отпускного периода входит в отпуск работников Крайнего Севера. Им полагается 15 дней.

Закон не ограничивает нанимателя в установлении сроков отпускного периода сверх указанного.

Учет праздничных дней при подсчете

Как известно, при расчете отпускных в бухучете применяется учет по календарю. А это значит, что выходные не переносятся. Совсем по-иному обстоит дело, в случае если на время отпуска выпадает праздничный день.

Перенос праздничных дней в отпуске — это обязанность нанимателя, а не его право. Что означает обязательность такого выпадения. То есть отпускное время, приходящееся на красные календарные даты, обязательно продлевается.

Совсем по-иному обстоит дело с переносами. В РФ существует установленная норма, которая гласит, что пришедшийся на выходной праздник подлежит обязательному его переносу. То есть работник может отгулять праздник и не потерять выходной, положенный ему по закону.

Законодательство устанавливает, что переносы не должны включаться в продолжительность отдыха. А рассчитанный отпускной период может быть увеличен исключительно на количество пришедшихся на него праздников.

Пример расчета

Рассмотри пример, когда праздничные дни припадают на отпускную пору.

Работнику Стельмах А.В. был предоставлен в соответствии с графиком отдых на 14 суток. Начало отпускной поры пришлось на 10 июня. 12 июня считается официальным праздником, поэтому следует посчитать его как добавочный к общему сроку отдыха.

Обратите внимание, что не стоит высчитывать на какую дату приходится 12-е число, потому что все равно переносы в отпускную пору не учитываются. Считаем, когда должен выйти работник на свое рабочее место:

  • Отдых начался с 10-го.
  • 14 суток истекает 23-го.
  • Следовательно, ему необходимо было бы выйти 24-го, но учитываем один пришедшийся праздник и получается, что на работе ему надо быть 25-го.

Важным является и тот факт, что оплатить следует только 14 суток, а вот добавочный день переноса оплате не подлежит. Сам праздник, пришедшийся на 12-е, оплачивается в обычном размере, с учетом среднедневной оплаты отдыхающего. К нему не применяются повышающие коэффициенты.

Источник: http://znatoktruda.ru/otpusk/prazdnichnye-dni/

Что делать, если отпуск выпал на праздничные дни: входят ли праздничные дни в отпуск

Если на период очередного отпуска работника выпадают официальные праздничные дни, его (работника) не может не волновать вопрос: как их считать? Входят они в отпуск, оплачиваются или все-таки нет?

Давайте разбираться в корреляции государственных праздников относительно времени оплачиваемого отпуска. А также в том, каким образом наличие праздничных дней в период отпуска сказывается на продолжительности законного отдыха и, соответственно, выплатах, положенных по нему.

Составление графика отпусков — общие понятия процедуры

Действующий Трудовой кодекс и Конституция РФ гарантирует каждому трудящемуся россиянину ежегодное право на отдых в рамках оплачиваемого отпуска. И средняя продолжительность его (отпуска) по стране равна 28 календарным дням.

Причем работник может использовать этот отпуск так, как он захочет — полностью сразу или частями в течение года. А некоторые категории трудящихся обладают правом на дополнительные дни и часы к ежегодному отдыху (из-за особенностей производства), которые также могут использовать по своему усмотрению.

Что касается порядка утверждения отпусков, то он прежде всего согласуется с коллективом предприятия, чтобы избежать нарушений рабочего и производственного процесса. В окончательном же своем варианте отпускной график фиксируется и заверяется руководством компании за 14 дней до начала нового календарного года.

Отпускные выплаты считаются по среднему заработку сотрудника за прошедший год. По закону работодатель должен осуществлять такие выплаты в установленные сроки, но не позднее, чем за 3 дня до начала собственно отпуска.

Отпуск выпадает на праздники — что делать?

По ст 120 ТК РФ длительность ежегодного трудового отпуска считается именно в календарных днях. Однако даты официальных государственных праздников при этом в расчет не принимаются.

То есть, если в период положенного отдыха случаются праздничные дни, на их число официальный отпуск работника продлевается. В ст 112 Трудового кодекса четко обозначены дни государственных праздничных дат. Это:

  • новогодние праздники, длящиеся с 1 по 6 января каждого года;
  • 7 и 8 января, в которые празднуется Рождество;
  • 8 Марта, Международный женский день;
  • 1 Мая, День международной солидарности трудящихся;
  • 9 Мая, День Победы;
  • 12 июня, День России;
  • 4 ноября, День народного единства.

Важно: по российским законам, совпадение праздничного дня с субботой и/или воскресеньем означает его перенос на следующий за выходными рабочий день недели. Исключением из данного правила являются новогодние праздники и рождественские.

Перенос праздничных дат будущего года утверждается, согласно Постановлению Правительства России, в особом производственном календаре. А ознакомиться с таким календарем можно с 1 декабря года заканчивающегося.

Что входит в производственный календарь?

«Производственный календарь» — так называется ежегодный правительственный нормативный документ, в котором указаны рабочие и праздничные дни на предстоящий год. В нем также отмечены все смещения праздничных дат, приходящихся на традиционно выходные субботы и воскресенья.

Кроме того, производственный календарь содержит рабочие нормативы по времени (в днях и часах) на предстоящий год, рассчитанные с учетом специфики различных предприятий.

В процессе составления графиков рабочих отпусков и при расчете денежных выплат по этому поводу производственный календарь является незаменимым и весьма эффективным инструментом.

Как оплачивается отпуск, включающий праздничные дни?

Без сомнения, у сотрудников, уходящих в очередной оплачиваемый отпуск по графику, возникают финансовые вопросы по поводу расчетов за законный ежегодный отдых, в который попали праздничные дни.

Как же все-таки оплачиваются праздничные даты? Очевидно, что никак не оплачиваются. Потому что они не входят в число отпускных дней. На их количество отпуск только продлевается, а вот уже «продленные» дни оплачиваются по общему принципу — в соответствии с положениями ТК РФ и отпускным графиком конкретного предприятия, для каждого из работников в отдельности.

Источник: http://pravo.moe/otpusk-vypal-na-prazdnichnye-dni-kak-uznat-vxodyat-li-v-otpusk-prazdnichnye-dni/

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*