Главная » Все для ИП » Образец договора между ИП

Образец договора между ИП

18010Здравствуйте, дорогие читатели! Знаете на что только не идут наши предприниматели, чтобы меньше платить налогов в  казну.

Одна из проверенных и неопасных тем — это договор подряда с физ.лицом, вместо оформления на работу.

При заключении такого договора, предприниматель перечисляет в казну  немного меньше налогов, для мелкого бизнеса это не актуально, а вот для крупных оборотов поможет сэкономить внушительную сумму денег.

Таким образом, можно сэкономить на взносах в Фонд социального страхования, а вот лазейку для освобождения от уплаты взносов в Пенсионный фонд и на оплату страховых случаев государственные чиновники в 2017 году закрыли.

Размышляя сегодня на эту тему, я задумалась над новой статьей и решила объединить разные виды договоров, которые пригодятся Индивидуальному предпринимателю в работе.

Трудовой договор между ИП и работником образец

Сегодня нередко возникает ситуация, когда необходимо заключить трудовой договор между двумя индивидуальными предпринимателями.

Подобная процедура имеет некоторые существенные особенности, связанные с аспектами трудового права. Имеется очень большое количество самых разных существенных нюансов.

Условия

На данный момент законодательно не установлен формат трудовых договоров между различными лицами. Но при этом существуют определенные рекомендации по их заключению. Существует перечень моментов, отражать которые необходимо будет в обязательном порядке.

В первую очередь это касается именно условий. Это касается ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

В перечень наиболее существенных условий трудового соглашения сегодня можно будет отнести следующее:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • срок.

Непосредственно в тексте самого трудового соглашения необходимо будет обозначить местоположение/наименование предприятия, где будет выполняться трудовая деятельность.

В случае, если место выполнения служебных обязанностей имеет место в каких-либо подразделениях, филиалах, то этот момент отражается.

Под трудовой функцией понимаются определенные трудовые обязанности, которые необходимо будет выполнять. Причем в тексте самого договора обязательно должно быть отмечено, какую именно работу будет выполнять работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет право требовать выполнения какой-либо работы, не имеющей отношения к стандартным трудовым обязанностям.

Отдельное внимание следует уделить дате начала выполнения трудовых обязанностей. Так как именно с этого момента на работника начинает распространяться действие трудового законодательства.

В стандартной ситуации работать вторая сторона начинает сразу же после заключения трудовых обязанностей. Но законодательством допускается некоторая отсрочка по времени относительно данного момента.

В трудовом договоре должны обязательно отражаться условия оплаты труда. Данное условие является существенным и если оно отсутствует в соглашении – оно будет попросту считаться недействительным.

Потому стоит уделить ему особое внимание. Данный момент достаточно подробно рассматривается в ст.№129 ТК РФ.

При оплате труда могут использоваться всевозможные тарифные ставки, а также бестарифная система.

Сегодня все трудовые договора, вне зависимости от их типа, можно будет разделить условно на две категории:

  • срочные;
  • бессрочные.

Срок действия соглашения отражается в договоре обязательно. При этом важно помнить: заключать ограниченные по времени соглашения можно будет только лишь в некоторых определенных случаях.

Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ. Максимально возможная длительность соглашения может составлять 5 лет. Данный момент отражается в ст.№58 ТК РФ.

Изменить уже включенные условия в договор условия возможно будет только лишь при обоюдном согласии сторон.

В то же время возможно включение в соглашение помимо обозначенных выше различных дополнительных. Но при этом они не должны ни в коем случае нарушать законодательство. В противном случае документ будет признан недействительным.

Также в данного типа соглашение могут включаться различные дополнительные условия. Их наличие не обязательно, но сам факт применения установлен и допускается ст.№57 ТК РФ.

К таким дополнительным условиям относится:

  • наличие испытательного срока;
  • неразглашение какой-либо информации, полученной в ходе работы;
  • совместительство – допускается совместительство;
  • дополнительное страхование работника – возможны любые разновидности;
  • улучшение бытовых, а также социальных условий простого работника;
  • обязательство по отработке в случае обучения за счет работодателя;
  • различные иные дополнительные условия, связанные с отпуском, дополнительными выплатами.

Про отказ в заключении трудового договора рассказывается в статье: заключение трудового договора.

Его особенности

Самой главной особенностью заключения трудового договора между двумя индивидуальными предпринимателями – невозможность его заключения.

Именно поэтому даже если имеет место трудовая договоренность между двумя ИП, необходимо заключать договор как между ИП и работодателем.

Если же в трудовом договоре будут фигурировать два ИП, то он будет иметь признаки гражданско-правового. Это может послужить причиной возникновения большого количества самых разных проблем и сложностей с контролирующими органами.

Если договор имеет признаки гражданско-правового, то регламентируется он нормами не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. Именно поэтому в случае заключения соглашения между ИП и ИП в качестве работника может быть обозначено только лишь физическое лицо.

Во избежание различного рода сложностей стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, аспектами заключения подобного типа соглашения. При отсутствии опыта стоит обратиться к квалифицированному кадровому работнику, юристу.

Как оформить и его образец

Составление договора рассматриваемого типа имеет очень большое количество различных нюансов. Именно поэтому следует предварительно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать внесения различных неправомерных пунктов, а также иных типичных ошибок.

Но важно использовать только авторитетные источники образца для трудового соглашения. Стандартный договор включает в себя следующее:

  • наименование сторон, заключивших договор;
  • предмет договора;
  • вид договора;
  • срок продолжительности действия договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • материальная ответственность сторон;
  • особые условия;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Каждый раздел может иметь различные формулировки. В законодательстве они не унифицированы. Но важно помнить о необходимости соблюдения всех норм трудового права. Судебная практика в сфере трудового законодательства достаточно неоднозначна.

При обнаружении нарушения прав простого работника суд почти всегда находится именно на его стороне. Так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Как продлить

Сама процедура продления трудового договора зависит от большого количества самых разных особенностей. В первую очередь это именно тип договора. Если он является бессрочным, то продление самого по себе попросту не потребуется.

В случае, если будет иметь место окончание его действия в связи со сроком, отраженным в документе, но при этом работник продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение автоматически становится бессрочным. Данный момент отражается в законодательстве.

В то же время иногда случается, что работодатель желает продлить трудовые отношения со своим работником, но при этом оставить его срочным.

В таком случае необходимо будет сформировать специальное дополнительное соглашение. Данный документ будет подписан в двустороннем порядке и работником, и его работодателем.

Формат дополнительного соглашения в законодательстве не отражен.

Но необходимо помнить о важных нюансах:

  • все пункты, условия соглашения не должны нарушать положения трудового законодательства;
  • соглашение обязательно заключается на добровольной основе.

Также продлить действие договора можно будет в судебном порядке. Относится это к срочному договору. Подобное допускается, если были каким-либо образом нарушены условия его заключения.

Важно помнить: существует закрытый перечень ситуаций, когда допускается заключать именно такой договор.

Допускается продление договора в судебном порядке в следующих ситуациях:

  • отсутствуют основания для заключения подобного типа договора;
  • длительность действия срочного договора составляет более 5 лет;
  • договор перезаключался на небольшой период времени в течение большого количества раз – при этом трудовая функция оставалась полностью неизменной.

Продлевать договор бессрочного типа нет необходимости. Его действие может быть прекращено в любой момент при выполнении условий, отраженных в Трудовом кодексе РФ.

Расторжение трудового договора между ИП

В ТК РФ отражен полный перечень ситуаций, когда допускается прекращение трудового договора между ИП.

Основанием для прекращения действия договора является следующее:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе работника и его работодателя;
  • по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон.

При этом в законодательстве отражены достаточно подробно все основные причины прекращения соглашения.

Следует помнить, что в этом смысле работодатель находится в достаточно невыгодном положении. Так как законодательно ограничен перечень ситуаций, когда он имеет право по собственной инициативе прекратить действие договора.

В то же время работнику для прекращения договора достаточно будет изъявить желание. Важно лишь уведомить об этом ИП, являющегося работодателем, не менее, чем за 2 недели.

Заключение трудового договора возможно будет только лишь в случае, если один из ИП выступит в качестве физического лица – какие-либо альтернативы не допускаются.

Этот момент очень важно учитывать, в противном случае при обнаружении нарушения специальными контролирующими органами может быть наложено достаточно серьезное взыскание в виде денежного штрафа.

Скачать трудовой догвооро работника с ИП

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-mezhdu-ip-i-ip.html

Договор займа между ооо и ип образец

Бланк договора займа между ООО и ИП имеет различный внешний вид – в зависимости от разновидности документа. Также при составлении каждого типа договора имеются свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать в обязательном порядке.

Они отражаются в письменной форме в тексте документа.

Сегодня довольно часто практикуется составление договора займа между ИП и ООО. Документы подобного рода бывают двух видов — в зависимости от типа займа.

Он бывает:

  • процентным;
  • беспроцентным.

Большая часть договоров применяется к договорам обоих типов:

  • необходимо при составлении всесторонне освещать способы исполнения обязательств;
  • в тексте необходимо примечание, дающее право кредитору указать на иное лицо, которому должны быть переданы заемные средства;
  • в тексте необходимо перечислять все, что считается форс-мажорными обстоятельствами;
  • составленный договор считается действительным только с момента передачи оговоренной в нём суммы заемщику.

Важной особенностью данного договора любого типа является то, что в связи с нюансами гражданского законодательства, фактическое получение займа ещё не означает реальное владение им. Хотя заемщик уже имеет полное право распоряжаться самим займом.

Если кредитор желает чтобы заемщик выплатил заем третьему лицу, то необходимо в обязательно порядке обозначить данный момент в договоре займа между предприятиями. В противном случае требование кредитора передать долг иному лицу будет незаконно.

Очень важным фактором является момент начала действия договора – особенно если на сумму займа начисляются проценты.

Договор считается действительным только с момента предоставления оговоренной суммы. И только с этого времени возможно начало начисления процентов.

Налоговые последствия

Согласно налоговому законодательству, обязательства по выплате налогов никаким образом не влияют на имеющуюся у различного рода организаций (ИП, ООО или иные) возможность распоряжаться своими правами.

Именно поэтому берущее заем лицо может быть налогоплательщиком. Основанием для этого является Постановление ФАС.

Также в постановлении ФАС № А33-9679/05-Ф02-765/06-С1 говорится о том, что организация, являющаяся налогоплательщиком, имеет полное право на возмещение НДС – это не противоречит налоговому законодательству.

Так как в нем не имеется запрета на использование налогового вычета применительно к расплате заемными средствами за приобретенные: услуги; товары; работы.

Налоговым законодательством не предусматривается использование заемных средств для погашения налоговых задолженностей в каком-либо отчетном периоде.

Учитывая все эти моменты, налогоплательщики полностью защищены от всевозможных рисков, имеющих какое-либо отношение к вычету сумм налога на добавочную стоимость.

Данные вычеты предъявляются поставщиками, расчет с которыми ведется заемными средствами. Проценты, получаемые кредитором по причине составления договора займа между ООО и ИП, налогом на добавочную стоимость не облагаются.

Основанием для этого выступает: ст. 149, п.3, п.п. 15 НК РФ; письмо УФНС РФ от 18.12.07 № 19-11/120883. Но при этом очень важно знать, что проценты, получаемые согласно процентному договору, являются стоимостью услуг.

И поэтому предприятие, выдающее кредит в обязательном порядке должно выставлять счет-фактуру, обозначающуюся специальным штампом или же надписью «Без налога НДС».

Образец договора займа между ООО и ИП Договор займа между ООО и ИП беспроцентный (или процентный) имеет некоторые отличия от других подобных документов, зависящие непосредственно от его разновидности.

Но также имеется и большое количество различного рода сходств. Как в процентном, так и в беспроцентном договоре займа имеется пункт под названием «предмет договора». Он обычно включает в себя подпункты, содержащие следующую информацию: количество средств, взятых в заем; валюта, в которой выданы средства; форма возврата полученного займа (наличная, безналичная, частями или единовременно); тип займа – целевой или иной. Во втором пункте обычно обозначаются права и обязанности сторон, заключивших договор.

Наиболее важные моменты: возможность досрочного возвращения – начисляется ли за это пеня или штрафы; когда и каким образом осуществляется передача средств заемщику заимодавцем.

Третий раздел обозначает границы ответственности сторон – в каких случаях начисляется пеня, штраф. Также определяется метод расчета величины данных платежей, а также факторы, от которых они зависит.

Заемщику необходимо уделять максимальное внимание данному пункту договора, так как от него целиком и полностью зависят переплаты в случае просрочек.

От возникновения которых никто не застрахован. Далее обычно перечисляются форс-мажорные обстоятельства.

Такими обстоятельствами называются все события, возникновение которых создает непреодолимые препятствия, не позволяющие выполнить условия договора.

К таким событиям обычно относят: пожары; стихийные бедствия (цунами, землетрясения и другое); боевые действия; теракты. Внезапное возникновение неплатежеспособности клиента к форс-мажорным обстоятельствам не относится и не освобождает от выполнения условий договора.

Конфиденциальность – не менее важный раздел. Он оговаривает, в каких случаях ознакомление с условиями договора третьих лиц возможно, в каких – нет.

Так как зачастую информация, присутствующая в документе, является очень важной и ценной.

Чаще всего оглашение содержимого возможно только в одном случае – при возникновении судебного разбирательства. Но и в этом случае желательно допустить к прочтению всех пунктов только непосредственно участников процесса – судей, юристов.

Типовые соглашения подобного рода обычно оговаривают порядок разрешения различного рода разногласий. Имеется пункт, обязывающий заключивших его разрешать различные недоразумения путем переговоров. Если же по их результатам консенсус найден не был, необходимо искать его через суд.

Необходимо обязательно обозначить условия, при которых договор прекращает своё действие.

Обычно данный раздел содержит всего два пункта: если стороны выполнили свои обязанности; если прекращение действия соглашения предусмотрено законодательством; по решению суда.

В разделе, обычно обозначаемом как «дополнительные положения», оговаривается возможность изменения условий договора.

Сделать это законно можно только с письменного согласия обоих участников сделки – заемщика и заимодателя. В самом конце договора необходимо полностью указать все необходимые реквизиты, почтовые адреса и другую персональную информацию участников сделки.

Все данные должны быть правдивыми и верно прописаны. В противном случае договор будет считаться недействительным.

Процентный Российское законодательство позволяет извлекать выгоду из данных в заем денежных средств. Этот момент регламентируется ст. № 809 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ему, заимодавец имеет право получить прибыль в виде процентов от данных в долг сумм, при этом не нарушая действующие законы.

Размер и порядок выплат оговаривается в договоре. В тексте соглашения должен обязательно присутствовать раздел, достаточно ясно оговаривающий величину процентной ставки.

Также заимодателю необходимо помнить о том, что доход, получаемый им в виде процентов, облагается налогом. Потому необходимо в обязательном порядке подавать налоговую декларацию с учетом процентов, полученных от данных в заем денег.

Отсутствие этой статьи доходов в декларации наказуемо согласно законодательству РФ. Договор процентного займа необходимо дополнять графиком платежей, а также обоснованием величины процентной ставки.

Это очень важно, так как данный пункт является ключевым моментом соглашения такого рода.

Образец договора займа с процентами.

Беспроцентный Типовой договор беспроцентного займа своим содержимым обычно практически не отличается от договора процентного. За исключением раздела, в котором содержится график платежей, учитывающий процентную ставку.

Отсутствие процентов за пользование займом делает сумму, обязательную к выплате и оглашенную в договоре, несколько меньше.

Что также отличает беспроцентный договор от процентного. При составлении соглашения подобного рода нет необходимости подавать налоговую декларацию. Так как согласно ст. № 248 НК РФ (глава 25) заем подобного рода является безвозмездной услугой.

В Гражданском кодексе РФ присутствуют статьи, касающиеся договора займа, составленного между ООО и ИП.

Все важные моменты освещены в следующих статьях: статья 421 (согласно ей различные юридические лица имеют право заключать договора займа); статья 42 (касается правовых отношений); статья 809 (устанавливает правомерность начисления процентов по займу); статья 810 (обязывает стороны-участницы договора выполнять свои обязательства); статья 209 (п. 2 – позволяет заемщику распоряжаться полученными средствами по своему усмотрению).

В случае, если по какой-то причине текст договора противоречит законодательству, руководствоваться следует последним.

При заключении договора займа необходимо быть предельно внимательным. Так как несоблюдение правил составления данного документа делает его не действительным, что ставит под сомнение права и обязанности сторон.

Договор цессии по договору займа В каких случаях заключается договор цессии по договору займа между юридическими лицами, рассматривается в статье: договор цессии по договору займа.
Скачать договор займа между ИП и ООО

Источник: http://zaimexpert.ru/dogovor-zajma/obrazec-mezhdu-ooo-i-ip.html

Договор подряда между ип и ип образец

Договором является соглашение о взаимных обязательствах, которое заключается, как правило, в письменной форме.

Согласно нормам российского законодательства, договор можно заключать в любой форме, кроме ситуаций, когда законом предусмотрена определенная форма (к примеру, для ряда коммерческих сделок договор заключают в письменной форме).

Сделки любых хозяйствующих субъектов, которые имеют статус юридического лица, между собой (с физическими лицами) должны быть заключены в простой письменной форме (Статья 161 ГК РФ).

Таким образом, общества с ограниченной ответственностью (ООО), акционерные общества и предприятия по закону письменно оформлять коммерческие правоотношения.

Напомним, что индивидуальные предприниматели (ИП) — не являются юридическими лицами. Они имеют особый юридический статус. Обязанность ИП заключать договоры в письменном виде закреплена пунктом 3, статьи 23 ГК РФ.

В этой статье идет речь о том, что к предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица, применяются нормы Гражданского кодекса, которые определяют деятельность юр. лиц (являющихся коммерческими организациями).

То есть, действие статьи 161 («Сделки, совершаемые в простой письменной форме») ГК РФ распространяется и на индивидуальных предпринимателей.

Особенности договора между ИП и ООО

Договор между ООО и ИП имеет ту же структуру, что и договор с другими юридическими лицами. Он составляется по тем же правилам и состоит из преамбулы, данных о предмете договора, прав и обязанностей сторон документа, ответственности сторон, порядка расчета и внесения изменений, срока действия, способа урегулирования споров, дополнительных условий и заключительных положений.

Для того чтобы минимизировать риски, перед заключением договора желательно заранее запросить у партнера по соглашению копии таких документов:

  • устав;
  • свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ИП);
  • свидетельство о постановке на учет в ФНС;
  • выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).

ИП и ООО могут заключать договора на оказание:

  • транспортных услуг;
  • бухгалтерских услуг;
  • выполнение охранной или розыскной деятельности;
  • обслуживание техники;
  • уборку территории и прочее.

Иногда бывают ситуации, когда ООО заключает договор с индивидуальным предпринимателем об оказании управленческих услуг.

Структура договоров ИП и ООО

Теперь рассмотрим, из каких пунктов должен состоять договор между ООО и ИП:

1. Преамбула:

  • порядковый номер;
  • точное название;
  • дата составления;
  • место составления;
  • наименования сторон (с указанием и подтверждением их полномочий);
  • реквизиты сторон (с указанием и подтверждением их полномочий).

2. Предметная часть:

  • описание намерений сторон;
  • объект и предмет договора (аренда, подряд, купля-продажа, оказание услуг или другое).

3. Права и обязанности сторон документа.

4. Расчетно-материальная часть:

общая стоимость сделки;
цена единицы предмета сделки;
способы, порядок и форма оплаты;
расчетные реквизиты.

5. Срок действия (исполнения) соглашения.
6. Дополнительные и форс-мажорные обстоятельства.
7. Ответственность сторон.
8. Условия изменения (расторжения).
9. Заключительная часть (содержит способы разрешения спорных ситуаций).

Виды договоров

Договор аренды между ООО и ИП

Этот договор ИП с ООО предусматривает передачу какого-либо движимого (недвижимого) имущества Арендатору на определенный срок Арендодателем. В документе прописывают количество и качество передаваемого в аренду имущества.

Кроме того, в соглашении оговаривается размер арендной платы за имущество, которое принимает Арендатор.

Чаще всего договора аренды заключаются в отношении земельных участков, строений, оборудования, помещений или транспортных средств. Соглашения этого вида могут определять условия возмездного (безвозмездного) пользования переданным Арендатору имуществом по акту приема передачи, где указывают в обязательном порядке:

  • опись имущества (прописывают полное название объекта, его номер, площадь);
  • оценочную стоимость;
  • состояние имущества на момент заключения сделки и его амортизацию.

Помимо этого, в договоре аренды содержатся сведения о способах использования и ответственность за повреждение передаваемого Арендатору имущества, обязанности сторон по ремонту, способы и формы расчета.

В договоре может быть предусмотрено положение о передаче имущества в субаренду. Также необходимо обозначить в документе форс-мажорные обстоятельства, условия продления договора (досрочного расторжения).

Обратите внимание, что ИП и ООО, которые применяют ЕНВД и УСН, вправе не начислять НДС на сумму договора.

Договор о поставке ИП с ООО

К наиболее популярному виду заключаемых между ООО и ИП договоров относится договор поставки. Он предусматривает поставку Продавцом с целью передачи в собственность Покупателю товара (имущества, предмета). Покупатель обязуется оплатить указанную сумму в срок, который указан в договоре.

Отметим, что в данном виде соглашений следует обязательно указать условия возврата товара. Может возникнуть ситуация, когда товар испорчен или бракован.

Именно поэтому в договор стоит включить такой пункт. Также в соглашении о поставке указываются способы, сроки и размер платежей (пени за их несоблюдение).

Как правило, договоры поставки заключают при длительном сотрудничестве, но это может быть и соглашение на одноразовое получение большой партии товара.

Соглашение можно заключить в устной форме и каждая поставка будет осуществляться отдельно. Товар передают по накладной, на основании которой Покупатель рассчитывается с Продавцом, перечисляя деньги на счет.

Вышеописанные поставки осуществляются на взаимном доверии сторон договора. счета-фактуры могут выставляться и оплачиваться в электронном виде.

Скачать договор поставки между ИП и ООО

Договор подряда между ООО и ИП

Этот вид договора предусматривает выполнение Подрядчиком разовой работы для Заказчика. Заказчик по условиям соглашения обязуется принять работу и оплатить указанную в соглашении сумму. ООО и ИП в данном виде договора могут быть как заказчиками, так и подрядчиками. В любом случае налогом облагается доход подрядчика.

Вариантом договора подряда может быть соглашение возмездного оказания услуг. Такой договор заключают с целью выполнения в оговоренные сроки каких-либо периодических работ.

Договор подряда можно заключить и в устной форме по соглашению сторон. Оплату можно будет произвести по выставленному счету или по факту выполнения работы.

Документом, закрывающим сделку, является акт о приемке выполненных работ.

Для заключения контракта на поставку достаточно соблюсти простую письменную форму сделки (п. 1 ст. 161 ГК РФ) и оговорить в договоре его существенные условия, а именно: идентифицировать товар и указать его количество (ст. 506, п. 3 ст. 455 и п. 2 ст. 465 ГК РФ).

Исходя из определения поставки, ее срок — одно из важнейших условий, однако его отсутствие не приводит к незаключенности сделки (постановление пленума ВАС РФ от 22.10.1997 № 18).

Наряду с указанными условиями стороны должны достигнуть договоренности по таким параметрам поставки, как:

  • ассортимент и качество товара;
  • гарантия качества товара;
  • порядок и форма расчетов;
  • срок приемки товара;
  • порядок перехода прав на товар и рисков его утраты/повреждения;
  • ответственность сторон.

Детальное согласование условий договора поставки дисциплинирует стороны и позволяет избежать спорных моментов и недобросовестности при их исполнении.

Источник: http://rusjurist.ru/ooo/sdelki_i_dogovory_ooo/obrazec_dogovora_ooo_s_ip/

Скачать договор подряда между ИП и ООО

Образец договора между двумя ИП

Развитие и плодотворная работа любого бизнеса, начиная с самой маленькой компании и заканчивая крупной корпорацией, невозможны без заключения деловых договоров с партнерами, подрядчиками или иными участниками коммерческих отношений.

Заключение соглашения между двумя предпринимателями позволяет документально зафиксировать их сотрудничество, тем самым снижая риск возникновения спорных ситуаций.

Необходим ли договор между ИП и ИП?

Заключение договора между индивидуальными предпринимателями явление весьма распространенное. При заключении такого соглашения существуют некоторые тонкости, которые полезно знать, прежде чем подписывать какие-либо коммерческие контракты.

В законодательстве РФ предусмотрен единственный официальный вариант сотрудничества между ИП в виде заключения договора между ними.

Договор – это документ, имеющий юридическую силу и регулирующий взаимоотношения заключающих его сторон, отражающий их права и обязанности.

Наиболее распространенными являются договоры на оказание услуг или поставку товара. Например, один предприниматель решил заняться продажей какой-либо продукции.

Но чтобы это сделать, товар необходимо доставить покупателю. Для этого нужно заключить соглашение на грузоперевозки. Нередко между двумя ИП заключается договор найма.

Законодательство РФ допускает существование и других вариантов соглашения: купли-продажи; займа; подряда; оказания транспортных услуг; посредничества; аренды.

Любой из этих контрактов предприниматель может составить самостоятельно, в соответствии со структурой документа.

В случае возникновения разногласий по условиям можно обратиться за юридической помощью, но это потребует дополнительных денежных затрат. В некоторых случаях предприниматели отказываются от составления соглашения, ограничиваясь устной договоренностью.

Как правило, это происходит при наличном расчете. Тем не менее, это является нарушением действующего законодательства.

Как заключается соглашение?

Процедура оформления договоренности между двумя ИП ничем не отличается от подписания любого другого соглашения. Стороны обговаривают товары или услуги (или иной предмет) по договору, а также их стоимость.

Если условия устраивают обе стороны, то оформляется документ, который подписывают оба предпринимателя. Структура документа

Для заключения договора ИП с ИП существует определенный алгоритм, следуя которому вы составите полноценный грамотный документ:

В начале соглашения следует указывать название города или другого населённого пункта, в котором заключается договор, а также дату составления.

Обязательно нужно прописать название ИП либо полные имена участников (заказчика и исполнителя), номер документа, на основании которого они действуют.

Далее описывается предмет договора и подробное перечисление всех услуг, предоставляемых исполнителем, а также обязательства заказчика по оплате.

В основной части описываются права и обязанности исполнителя, оговариваются сроки выполнения, а также время на доработку или исправление недостатков качества оказанной услуги.

Права заказчика и его обязательства (способ оплаты, документы, подтверждающие принятие услуги, схема отказа в случае возникновения претензий по качеству). Нелишним будет указать сроки подписания актов приемки-сдачи. Устанавливается точная стоимость услуги (с учетом НДС), а также способ оплаты.

Обязательно прописываются ответственности (штрафные санкции) обеих сторон в случае невыполнения ими обязательств. Форс-мажорные обстоятельства, при которых стороны не несут ответственности в случае несоблюдения условий.

Возможность внесения изменений, а также обстоятельства и причины для расторжения договора. В заключении указывается срок действия (если таковой отсутствует, то соглашение считается бессрочным), имена сторон, их контактные данные и банковские реквизиты.

Рекомендации по составлению заверенных бумаг

Зачастую при составлении договора предприниматели прописывают в тексте сумму и способ оплаты. Если по условиям оплата производилась наличными, то в случае возникновения спорных ситуаций это может усложнить оценку ущерба и урегулирование конфликта в суде.

Поэтому целесообразнее прописывать в документе и производить безналичный расчет. В зависимости от целей составления соглашения, необходимо указывать дополнительную информацию.

Особенно это касается договоров найма на работу одного предпринимателя другим.

Например, если один ИП намерен работать водителем на собственном автомобиле, то это обязательно нужно указать в тексте. Также оговариваются условия содержания и обслуживания машины. Это же относится и к особым условиям работы.

Следует уделить внимание срокам договора, особенно когда дело касается трудовых отношений. Ведь если сроки не прописаны в документе, то он считается бессрочным.

Пред подписанием соглашения убедитесь, что в нем прописаны размер оплаты и способ ее получения.

Изменение и расторжение условия контракта

Расторжение или изменение договора в одностороннем порядке влечет за собой административную ответственность.

Внесение изменений в действующее соглашение возможно только при полном обоюдном согласии сторон, если эти изменения не противоречат законодательству.

Одностороннее расторжение возможно лишь в случае грубого нарушения обязательств одной из сторон.

Тем не менее, бывают случаи, когда даже несоблюдение условий не является причиной для расторжения документа. В таком случае спорную ситуацию можно разрешить только в суде.

Скачать договор между ИП и ИП

Источник: http://znaydelo.ru/document/dogovor-ip-s-ip.html

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Сохранить

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*