Главная » На заметку » Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

predvaritelnyiy-meditsinskiy-osmotr-pri-prieme-na-rabotuЗдравствуйте, уважаемые подписчики, сегодня я продолжаю цикл постов о медицинских осмотров. Вы уже знаете, что я провожу аудит на фирме, помогаю им правильно проводить осмотры водителей, заодно директор попросил меня дать оценку тому как проводят медосмотр всех сотрудников, пришлось изучить информацию и понять, кто должен проходить медосмотр и как часто. А вы когда в последний раз проводили медосмотр — пишите в комментариях.

Кто проводит предварительный медицинский осмотр?

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (журнал).

Источник: https://primcm.ru/medosmotr/obrazec/

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в прохождении данной процедуры будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов справки о состоянии их здоровья, но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.

Граждане, которые должны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительные медосмотры при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние граждане.

Такая необходимость обусловлена особенностями развития подросткового организма и оценкой их способности выполнять задачи, стоящие перед организацией. В данном случае оплата процедуры производится исключительно за счет руководства компании, принимающей работника.

Вторая группа состоит из нескольких подгрупп, каждая их которых также прописана в Трудовом кодексе:

  • Работники, поступающие в организации, связанные с движением транспорта, предусматривающие вредные условия труда или тяжелые работы. В данном случае руководство компании должно быть уверено, что кандидат сможет справиться в полной мере с возлагаемыми на него обязанностями. Медосмотр также позволит предупредить у сотрудника профессиональные заболевания.
  • Специалисты, планирующие вести деятельность, связанную с торговлей, образованием в детских учреждениях, пищевой промышленностью, лечебно-профилактической деятельностью и другими сферами, предусмотренными статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимость в прохождении предварительного обследования для этой категории обусловлена требованием обеспечения безопасности населения и исключения появления каких-либо заболеваний в пределах организации.

Предварительные медосмотры, учитываемые в федеральных законах страны

Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью. Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров.

Основное требование к такой группе лиц – это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах. Список требований составляется Правительством Российской Федерации, в нем имеются также и противопоказания к определенным видам занятости в сферах, связанных с атомной энергетикой или газовой и нефтяной промышленностью.

Кроме того, для некоторых профессий законодательство вынуждает компании при подборе персонала направлять специалистов на анализы для определения у них ВИЧ-инфекции. Где можно пройти предварительный медицинский осмотр в таком случае?

Такая процедура обычно предусмотрена для специалистов, которые ведут деятельность в лечебных учреждениях, работающих с потенциально инфицированными гражданами. Врачи таких центров могут регулярно проверяться на наличие подобного вируса в своих же организациях.

Порядок проведения медицинских осмотров

Этот пункт содержится в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает условия, при которых обследование должно проводиться в обязательном порядке. Утверждением этих вопросов занимается Министерство здравоохранения и социального развития страны.

Для прохождения обследования соискателю необходимо знать, какие врачи включены в предварительный медосмотр при приеме на работу, и как должна осуществляться подобная процедура.

Основные этапы:

  • Для начала потенциальному сотруднику предприятия выдается направление, в котором должны содержаться все сведения относительно вредных условий труда в компании.
  • С этим документом работнику необходимо обратиться в выбранное лечебно-профилактическое учреждение. Главное лицо всей процедуры — это обычно врач-терапевт, который либо самостоятельно принимает решение о «годности» специалиста, либо направляет его на специальную медкомиссию.
  • После прохождения всех врачей результаты должны поступать в медицинскую карту обследуемого гражданина.
  • В случае положительного решения работник получает соответствующую справку о здоровье. Документ должен быть в обязательном порядке оформлен в соответствии с новыми требованиями законодательства (наличие подписи терапевта, соответствующие печати учреждения и результаты флюорографии) и содержать указания врача. Они могут быть выражены в виде требований о строгом использовании очков, слухового аппарата или других атрибутов, нужных для полноценного выполнения задач, стоящих перед предприятием.
  • При отрицательном решении справка о физических ограничениях в работе должна предоставляться специалисту лично в руки, а ее ксерокопию направляют в фирму в течение примерно трех дней.
Что касается граждан, планирующих осуществлять свою деятельность вахтовым методом, то они обязаны проходить медицинскую комиссию либо на месте своей будущей работы, либо по месту постоянной регистрации.

Данное решение принимается исключительно руководством организации. Оплата за предварительный медицинский осмотр при приеме на работу вахтовым методом производится личными средствами кандидата или за счет компании. Этот пункт предусматривает сам директор предприятия.

Обязанности работника при прохождении обследования

Кандидат обязан выполнить следующие требования:

  • Прийти в лечебно-профилактическое учреждение вовремя.
  • Принести на обследование паспорт гражданина Российской Федерации и военный билет (при наличии такового).
  • Пройти всех врачей, которые предусмотрены в направлении.
  • Представить своему работодателю справку о здоровье, полученную от терапевта или медицинской комиссии поликлиники / частной лечебно-профилактической организации.

Период, за который медосмотр должен быть завершен, составляет один месяц с того момента, как соискатель обратился в лечебно-профилактическое учреждение.

При возникновении необходимости в привлечении дополнительных специалистов или исследований организация или лечащий врач должны направить гражданина в нужную поликлинику или к отдельному специалисту.

Кто оплачивает медицинский осмотр?

В Трудовом кодексе прописано, что медосмотры, предусмотренные законом, должны оплачиваться за счет средств компании-работодателя.

Расходами в данном случае считаются те затраты, которые соответствуют следующим условиям:

  • обследования для работников, для которых эта процедура является обязательной;
  • проведение медосмотров согласно порядку, прописанному в приказе Министерства социального развития Российской Федерации;
  • оформление сопутствующих бумаг надлежащим образом.

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и расходы на них являются затратами, необходимыми для обеспечения необходимого уровня безопасности на предприятии и нормальных условий для деятельности трудового коллектива. Именно поэтому прибыль организации облагается налогом с вычетом суммы, которая была вложена на подобные процедуры для своих работников.

Что касается обследований, которые не считаются в законодательстве обязательными, то потраченная на них сумма не вычитается из налоговой базы компании.

Согласно существующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать собственные требования относительно обследований своих сотрудников.

Именно поэтому, если соискатель не желает проходить эту процедуру, ссылаясь на нормы закона, то он имеет полное право отказаться от медицинского осмотра при трудоустройстве.

Если руководство компании в ответ принимает решение не заключать трудовое соглашение со специалистом, то это действие считается неправомерным. Специалист имеет полное право обратиться с иском в суд на такого недобросовестного работодателя.

Источник: http://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/medosmotr/predvaritelnyj-medosmotr.html

Предварительный медосмотр при приеме на работу — какие врачи, кто оплачивает, где пройти

Одним из обязательных условий при устройстве на работу является удовлетворительное состояние здоровья. Именно поэтому для трудоустройства необходимо будет пройти медицинский осмотр. Причем подобного рода процедура обычно является платной.

Что это такое

Сегодня трудоустройство обязательно предусматривает прохождение специальной медицинской комиссии. Данная процедура не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного медицинского обследования, проводимого с иной целью. Но имеет некоторые свои особенности.

Для проведения подобного рода осмотра потребуется специальный бланк. Он предоставляется непосредственно по месту прохождения медицинского осмотра. Медкомиссия для устройства на работу всегда является платной.

Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего:

 медицинские документы  в случае наличия какого-либо серьезного заболевания
 результате флюорографического обследования  в случае, если ранее подобная процедура проводилась не более, чем за год
 контактные линзы или же очки  если данные предметы требуются для нормального зрения
 направление на медицинский осмотр  если оно имеется на руках и его выдал работодатель ранее

Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:

  • флюорографию;
  • анализ крови;
  • гинекологический осмотр;
  • мазок;
  • электрокардиограмму – ЭКГ.

Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.

Повторное проведения в течении 12 месяцев может негативным образом сказаться на здоровье. Флюорографическое обследование позволяет установить наличие каких-либо серьезных проблем с легкими, обнаружить туберкулез на ранней стадии.

Потому если подобная одежда имеется, стоит взять её с собой на прохождение медицинской комиссии. Это позволит избежать необходимости оголять торс на приеме у врача.

Анализ крови позволяет провести общее диагностическое обследование организма. Оно требуется для мониторинга состояния организма, обнаружения каких-либо серьезных заболеваний.

Обычно забор крови проводится из места локтевого сгиба в специального предназначенную для этого емкость. У некоторых людей процедура подобного типа вызывает крайне неприятные ощущения. Потому стоит заранее подготовиться к ней морально.

Для этого потребуется снять всю одежду ниже пояса. Он включает в себя осмотр репродуктивных половых органов и иное.

Обследование перед устройством на работу обязательно включает в себя мазок. Делается забор из анального отверстия при помощи специального инструмента. Полученный материал, в последствии, исследуется врачом. Для прохождения медицинского осмотра потребуется специальная форма. В ней указываются следующие данные:

  • полное наименование медицинского учреждения, где проводится само обследование;
  • личные данные человека, проводящего осмотр;
  • должность соискателя;
  • стаж работы, а также профессия;
  • обозначение медицинского осмотра – периодический/предварительный;
  • подробные данные страховой компании;
  • подпись врача с расшифровкой и печать медицинского учреждения;
  • фотография.

Обязателен ли

Сам по себе медицинский осмотр при приеме на работу не обязателен. Но существует определенный перечень должностей, обозначенный непосредственно в трудовом законодательстве, для устройства на которые медицинский осмотр строго обязателен.

Максимально подробно данный момент отражается в ст. №213 ТК РФ. Полный перечень включает в себя следующие пункты:

  • работа на опасных работах – с вредными условиями труда (под землей – в том числе);
  • работа на общественном транспорте;
  • реализация каких-либо задач на объектах пищевой промышленности;
  • если обязанности связаны с торговлей и общественным питанием;
  • работа на предприятиях, обслуживающих водопроводы;
  • сотрудники медицинских учреждений;
  • работа с детьми;
  • лица, не достигшие 18 лет на момент начала работы;
  • военизированная охрана, служба специальной связи;
  • спортсмены.

Также обязательно необходимо проходить медицинское освидетельствование лицам, чья работа будет связана с выполнением задач, опасных для жизни.

Момент касательно прохождения медосмотра несовершеннолетним отражается в ст. №69 и 266 ТК РФ. Для лиц, работа которым будет осуществляться в районах Крайнего Севера, прохождение обследования строго обязательно.

Ст. №324 ТК РФ запрещает заключение трудового соглашения при отсутствии специальной медицинской справки. Обязательность проведения медицинского осмотра для спортсменов устанавливается ст. №348.3 ТК РФ.

Вопрос проведения медицинского освидетельствования затрагивается не только в Трудовом кодексе РФ, но также иных нормативно-правовых актах.

На основании федерального законодательства обследования рассматриваемого типа обязательно должны быть пройдены при устройстве на работу:

  • сотрудниками органов таможни;
  • судьями;
  • работниками министерства чрезвычайных ситуаций, а также сотрудниками поездов.

Региональные власти также могут выпускать различные специализированные законы, устанавливающие необходимость прохождения медицинского осмотра представителями некоторых профессий.

Такое освидетельствование проводится для того чтобы проверить пригодность конкретного сотрудника для выполнения каких-либо должностных обязанностей.

Порядок подобного освидетельствования для работы на определенной должности устанавливается постановлением Правительства №695 от 23.09.02 г. «О прохождении психиатрического обследования».

Возможен ли прием на работу без военного билета, вы можете узнать в этой статье.

Одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата прохождения работнику медицинского осмотра. Формат подобного действия может быть различным.

Наиболее распространенный – сотрудник самостоятельно оплачивает наличным/безналичным расчетом полную стоимость данной услуги в соответствующем медицинском учреждении.

Помимо оплаты за медицинский осмотр, работодатель обязательно должен выдать на руки специальную форму для внесения данных самого обследования.

Когда врачи проведут обследование, формируется специальное заключение. В нем перечисляются все противопоказания, а также иные важные данные, имеющие значение при приеме на работу, выполнение каких-либо определенных обязанностей.

Заключение формируется в двух экземплярах:

  • один передается работодателю;
  • второй подшивается к специальной амбулаторной карте.

Работники, прошедшие медицинский осмотр, к выполнению своих обязанностей обычно просто не допускаются.

Где его пройти

Обычно медицинский осмотр проходится конкретным работником по месту его проживания, регистрации. В поликлинике, к которой он приписан. Но само медицинское учреждение обязательно должно удовлетворять некоторых важным требованиям:

  • иметь лицензию, государственную аккредитацию на предоставление услуг подобного рода;
  • необходимо присутствие всего требуемого для проведения медицинского осмотра оборудования, а также специально подготовленного персонала.
Если медицинский осмотр является плановым и его проходят одновременно большое количество работников одного и того же предприятия, лучше всего заключить специальный договор на предоставление подобного рода услуг.

Так можно будет существенно упростить и ускорить процесс рассматриваемого типа. Подобного рода обследования также имеют право проводить специальные частные медицинские учреждения. Выбор места прохождения осмотра будущий работник может осуществлять самостоятельно.

Каких врачей нужно обойти

Перечень врачей, которых необходимо обязательно посетить при прохождении медицинского осмотра, включает в себя:

  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • невропатолога;
  • хирурга;
  • терапевта – для получения заключения медицинской комиссии.

Женщины также обычно проходят гинеколога, мамолога. Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

  • лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
  • потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;
  • терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.

Важно помнить, что за отсутствие медицинского осмотра грозит достаточно серьезное наказание. Причем как работникам, так и работодателю. Для работников наказание будет следующим:

  • отстранение от выполнения непосредственных обязанностей;
  • дисциплинарные взыскания – применяются руководителем предприятия;
  • прекращение трудовых взаимоотношений.
Если же подобное нарушение допустил сам работодатель, то на него будет наложен штраф. Величина его зависит от конкретной ситуации.

Медицинский осмотр – процедура обязательная в очень многих случаях. Не стоит нарушать положения действующего законодательства. Это может привести впоследствии к довольно серьезным неприятностям.

Источник: http://vkadry.com/predvaritelnyj-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Медосмотр при приеме на работу — проведение медицинских осмотров по приказу 302н

Перечень лиц которым необходимо проходить предварительный медосмотр при приеме на работу.

Предварительный медосмотр при приеме на работу, медосмотр на работу необходим для определения соответствия состояния здоровья работника, поручаемой ему работе, раннее выявление и профилактика возможных заболеваний.

Обязанность по организации проведения предварительных медицинских осмотров при приеме на работу работников возлагаются на работодателя. Предварительный медосмотр при приеме на работу оплачивает работодатель.

Порядок проведения обязательных предварительных медосмотров при приёме на работу, и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса РФ, обязательные предварительные медосмотры, предварительные медосмотры на работу проходят следующие лица:

  • Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
  • Занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • Занятые на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. К таким лицам относятся лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени (п. 3.2.2.4 Перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, письмо Минтруда России от 21.03.2014 N 15-2/ООГ-242),
  • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей

Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.

Работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра или медосмотра на работу, необходимо представить в медучреждение следующие документы:

  • Направление на медосмотр на работу, выданное работодателем;
  • Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • Паспорт здоровья работника (при наличии) (учетная форма N 125/у-ПЗ утверждена Приказом Минздрава России от 18.06.2013 N 382н);
  • Медицинское заключение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

В срок до 3-х рабочих дней, после получения всех данных о работнике, наша врачебная комиссия принимает решение о его проф.пригодности по виду деятельности, указанному в направлении. Конечный пакет документов:

  • Паспорта здоровья;
  • Заключения о допуске к работе;
  • Медкнижки (для отдельных категорий работников);
  • Заключительный Акт;
  • Счёт (оригинал);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах.

Медосмотр при приеме на работу. Предварительный медосмотр

Источник: http://medosmotr302.ru/medosmotr/predvaritelnyy-medosmotr/

Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу — кто оплачивает  и где пройти?

Закон в России предусматривает необходимость медицинского осмотра для определённой группы работников в момент приёма на работу.

Цель – оценить общее состояние здоровья потенциального кандидата, подтвердив его профессиональную пригодность либо выявив возможные особенности и заболевания, не позволяющие ему занять вакантную должность.

На этапе приема такое решение выдается в качестве предварительного теста. Исключением из обязанности по проведению такого рода экзаменов являются только те, кто набирается для работы на одного и того же работодателя на той же должности или на должность с одинаковыми условиями работы, если другой договор о найме был заключен в течение 30 дней после прекратить или прекратить действие предыдущего контракта с этим работодателем.

Перечень вредных и опасных факторов в работе

В подавляющем большинстве рабочих мест требуются предварительные исследования. Любой, кто берет на себя работу в рамках трудовых отношений, должен провести такие исследования, и освобождение от этого обязательства будет незначительным.

В текущем году будут внесены поправки в Кодекс практики исследований превентивных сотрудников. Они расширяют круг ситуаций, когда работодатель не обязан направить сотрудника на предварительные исследования.

До сих пор был добавлен случай установления трудовых отношений в течение 30 дней с момента прекращения или прекращения прежних трудовых отношений с другим работодателем — если условия на новом рабочем месте соответствуют условиям, указанным предыдущим работодателем в рефереле.

Проведение обязательного медосмотра может помешать распространению эпидемий и предотвратить несчастные случаи.

Обязательные медосмотры

Медицинские обследования делятся на виды:

  • Предварительные.
  • Ежегодные (периодические).
  • Осмотры вне очереди.

Предварительный осмотр проводится в период устройства нового сотрудника на работу. Ежегодные осмотры проходят работники, относящиеся к определённым категориям, и работающие во вредных условиях. При осмотре вне очереди работник сам может попросить руководителя ввиду рекомендаций тех или иных медицинских специалистов.

Аналогичным образом, это правило будет применяться, если вы нанимаете сотрудника, который работает параллельно. Документы, необходимые для определения степени сближения старых и новых условий труда, будут представлять собой текущую медицинскую справку предыдущего учреждения и направление для исследований, выпущенных для получения этого решения.

Оба документа должны быть представлены сотрудником. Однако их анализ может быть затруднен, особенно для работы во вредных или опасных условиях. Кроме того, из новых правил ясно, что работодатель, а не только указатели на рабочее место в направлении к профилактическому уходу, должен четко описать. Работодатель должен указать условия работы в позиции, а не только тип задания или название позиции.

Обязательные медосмотры подлежат оплате работодателем и характерны для определённых работников. Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.

Предварительные медосмотры

При приёме на работу нужно определить подойдёт ли человек по состоянию здоровья для выполнения обязанностей на конкретном рабочем месте. Для этого работодатели требуют пройти предварительный осмотр. Трудовое законодательство устанавливает нормы, гарантирующие работникам сохранность заработка.

Предварительные исследования не являются обязательными, если у вас есть новый трудовой договор с одним и тем же работодателем в течение 30 дней с момента окончания предыдущего трудового договора или прекращения действия — если ваше новое занятие находится в том же положении Или в положении с одинаковыми условиями работы.

Что такое медицинский осмотр при найме?

Медицинский осмотр на работу — это профилактический медицинский осмотр, выполняемый службой гигиены труда, который состоит из. Этот тип оценки состояния здоровья проводится до того, как нанимать работников на любом рабочем месте или перед тем, как назначить их для выполнения определенных задач, которые могут представлять опасность для собственного здоровья или для других.

Процесс предварительного медосмотра зависит от пола работника и от характера должности, на которую он устраивается. Список врачей, которых предстоит посетить, может варьироваться.Вот общий перечень специалистов:

  • Врач офтальмолог.
  • Хирург.
  • Врач невропатолог.
  • Отоларинголог.
  • Врач терапевт.

Помимо этого, работнику предстоит сдать традиционные общие анализы, пройти ЭКГ и сеанс флюорографии. После посещения гражданином всех врачей терапевт даёт общее заключение о здоровье работника.

Цель этой оценки состояния здоровья заключается в том, чтобы определить, физически и психологически ли человек подходит для работы, на которой они работают, и на рабочем месте, где они собираются работать, и обеспечить, чтобы их размещение в этом Эта работа не будет представлять угрозы для здоровья будущего сотрудника или здоровья других работников.

В большинстве случаев обзор медицинской истории, общий физический осмотр и обычные лабораторные анализы будут достаточными, но в некоторых случаях наличие проблемы со здоровьем или особых требований конкретной работы потребует Обширные функциональные обследования или диагностические тесты.

Порядок проведения медосмотров

Обязательный осмотр специалистами при приёме на работу нового сотрудника проходит за счёт работодателя либо оплачивается им после трудоустройства.

Работодатель выдаёт будущему работнику специальный лист осмотра (направление), на основании которого будет происходить обследование указанными в нём врачами. Часто обследование проходит в медицинской организации, с которой у предприятия заключён договор. Следует явиться на медосмотр с паспортом или иным документом, позволяющим удостоверить личность.

Лист способности полностью заполнен врачом по охране труда, в двух экземплярах на основе формы заявки, идентификационной таблицы факторов риска, медицинского файла и проведенных медицинских осмотров. Он включает в себя выводы медицинского обследования.

Важность медицинского контроля при трудоустройстве

Существует ряд проблем со здоровьем, которые могут сделать определенную работу опасной для рабочего или представлять угрозу для государственных или других работников.

По этим причинам может потребоваться, например, исключить работников с неконтролируемой гипертонией или нестабильным диабетом с определенных опасных работ.

На рабочих местах, требующих высокого уровня общих навыков, таких как глубоководный дайвинг, пожаротушение, полицейские службы и пилоты самолетов, могут приниматься только работники, способные удовлетворить требования к производительности.

В личной карточке пациента фиксируются результаты обследований и заключение терапевта. В нём указывается информация об общем уровне здоровья и о наличии либо отсутствии особенностей здоровья, мешающих выполнению работы.

Документ заверяется печатью лечебного учреждения. Заключение подлежит выдаче работнику, а второй экземпляр помещается к личной карте пациента, которая хранится в клинике.

Кроме того, следует рассмотреть возможность того, что хронические болезни могут усугубляться воздействием, связанным с конкретным рабочим местом. Поэтому важно, чтобы экзаменатор имел полное знание работы и рабочей среды и знал, что стандартизованные описания должностных обязанностей могут быть слишком поверхностными или даже вводить в заблуждение.

Каких врачей нужно проходить? Где их можно пройти?

После завершения оценки состояния здоровья специалист по гигиене труда должен сообщать результаты в письменной форме как работникам, так и работодателям. Эти выводы, которые были доведены до сведения работодателя, не должны содержать информации медицинского характера.

Они должны содержать заключение относительно пригодности лица, которое было рассмотрено для предлагаемого или проведенного задания, и указать виды занятости и условия труда, которые временно или постоянно противоречат друг другу. Не прошедший врачебного обследования гражданин не может начать работать.

Обязанности работника при прохождении врачебного обследования

Все работники несут обязанность соблюдения требований охраны труда, а работодатель обеспечивает им безопасные условия работы.

Если работник относится к группе граждан, подлежащих обязательному медицинскому обследованию на работе, то он должен пройти необходимый осмотр. Это касается всех видов медосмотров.

Медицинский осмотр по найму имеет важное значение для более поздней работы работника, поскольку он предоставляет необходимые данные и клинические лабораторные данные о здоровье работника во время найма.

Это также незаменимая основа для последующей оценки любых изменений в здоровье, которые могут произойти позже.

Кто оплачивает стоимость медицинского осмотра по найму?

Работодатель несет юридическую ответственность за оплату медицинской проверки за работу. Если работодатель передает эту ответственность работнику, он будет санкционирован законом. Работодатели обязаны предоставлять средства и условия для проведения всех профилактических медицинских услуг, необходимых для мониторинга здоровья сотрудников.

Считается, что работник нарушил трудовую дисциплину, если не выполнил своей обязанности без причины. В качестве санкции может послужить выговор, замечание и даже увольнение.

Сотрудник, который не прошёл обязательный осмотр, согласно Трудовому кодексу отстраняется от работы.

Ответственность

Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность предприятий за подписание с соискателями трудового соглашения без проведения обязательного медицинского обследования.

Как заказана проверка здоровья сотрудника? Заполните заказ онлайн. В течение 5 рабочих дней отправляйтесь в гости. Какие документы должны быть доставлены в клинику во время визита? У вас должен быть документ, удостоверяющий личность, и личная медицинская книжка, заполненная работодателем или обязательное медицинское обследование.

Сколько стоит медосмотр на работу и кто его оплачивает

Форма должна содержать:

  •  имя, должность,
  • вредные факторы на конкретном рабочем месте;
  • подпись ответственного лица, служебную марку.

Вы можете пойти в любой офис по выбору. Если вы работаете для административной работы, то проверка действительна в течение 2 лет, но если вы занимаетесь конкретными видами деятельности, то профилактическая проверка может продолжаться в течение года. Это зависит от характера работы. Такое поведение влечёт за собой штрафы:

  • Для должностных лиц – от 1 до 5 т. р.
  • Для ИП – от 1 до 5 т. р. либо приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев.
  • Для организаций – от 30 до 50 т. р. или приостановка деятельности на аналогичный ИП срок.

Если лицо, нарушившее законодательство, уже подвергалось административным санкциям, при последующих нарушениях аналогичного рода подвергнется дисквалификационному наказанию на срок от года до трёх.

Что происходит после заполнения профиля на этой странице? Вам нужно посетить врачей? Если да, то какие? Проверка работоспособности проводится в течение нескольких дней, в зависимости от занятости врачей клиники. Данные предыдущего медицинского осмотра действительны в течение 2 месяцев, т.е. вам все равно нужно посетить врача. Медицинское учреждение не принимает наших сотрудников с паспортом для проверки здоровья, если нет доступных кодов подтверждения для их поиска?

Для каждой профессии опасные факторы риска следует указывать в Приложении к Приложению. Точные моменты написаны работодателем, определяющим факторы риска для каждого рабочего места. Каковы опасные факторы, материалы, используемые при работе с парикмахером? Факторами риска для работника стрижки являются:

  • стереотипические рабочие движения, с участием рук, рук, мышц пальцев;
  • рабочее положение; внимание;
  • Прием информационных сигналов;
  • Слуховые аппараты;
  • однообразие;
  • химическое вещество.

Однако могут быть другие конкретные вредные факторы, которые должен указать ваш работодатель.

ТК РФ установил, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при выявлении нарушения правил его заключения. Если в этом виноват не сотрудник, то перед увольнением, ему обязаны предложить занять одну из вакансий. Уволившись, гражданин получает сумму, равную ежемесячной заработной плате на этом месте.

При отказе претендента на должность пройти обязательное обследование, отказ ему в работе будет правомерен.

Где можно пройти обследование

Для существующих сотрудников офиса, таких как бухгалтер, администратор, директор, каковы плохие моменты, которые должны быть написаны в брошюре, чтобы иметь возможность пройти медицинское обслуживание?

Коды вредоносных факторов риска для администраторов: карты здоровья либо написаны в коде или кодах, либо вся таблица вставлена ​​с кодировкой кода и кода.

Учёт расходов

Расходы, которые предприятия несут при организации периодических обследований своих подопечных, предусматриваются законодательством и подлежат особому учёту. Эти денежные расходы:

  • Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
  • Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
  • Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
  • Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
  • При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.

Если речь идёт о медицинских осмотрах, которые не предусмотрены российским законом, то их не учитывают при определении налога на прибыль.

Если вы занимаетесь онлайн-бизнесом в качестве менеджера по продажам, то вашими основными факторами риска будут: работа с видеотерминалами, стереотипные рабочие движения, рабочее положение.

Необходимо ли перечислять все факторы риска для конкретной специальности в медицинской книге, если у компании есть профессиональная оценка риска по специальности? Да, медицинские записи каждого работника должны указывать на вредные факторы для определения рабочего места. По их словам, врач проводит медицинское обследование.

Граждане, которые обязуются пройти медицинский осмотр при трудоустройстве

ТК РФ устанавливает группы работающих граждан, которые обязаны пройти обследование при приёме на работу:

  • Лица, занятые на вредных и опасных работах (в том числе под землёй).
  • Лица, работающие на транспортных средствах.
  • Работники предприятий пищевой промышленности.
  • Граждане, работающие в области питания и торговли.
  • Лица, занятые на работах, связанных с водопроводными системами.
  • Лица, работающие в медицинских организациях.
  • Граждане, занятые на работах в детских организациях.
  • Другие лица, работающие в определённых сферах.

Несовершеннолетние будущие работники при приёме на свободную должность обязательно должны подвергаться медицинскому осмотру.

Лица, пожелавшие вести трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, при устройстве на работу должны обладать заключением врача, которое подтверждает их пригодность для работ и жизни в данном климате и местности. Иначе договор с ними работодателем не заключается. Обязательный осмотр должны проходить спортсмены при трудоустройстве.

Какое лекарство Будет проводить проверки в Кабинете превентивной инспекции? Профилактическое медицинское обследование на работу включает в себя: консультацию семейного врача, визуальный осмотр, слуховой экзамен, пульс, измерение артериального давления, сердечный тонус, легочное слух, работу нервной системы, умственную оценку.

Согласно конкретным факторам профессионального риска, которые работодатель должен быть включен в медицинскую книгу, эти дополнительные исследования могут потребоваться: общие анализы крови, кардиокардиограмма, рентгенография грудной клетки и т.д.

Помимо Трудового Кодекса, обязанность прохождения осмотра регламентируется и другими законами. Медицинскому обследованию подлежат судьи, машинисты поездов, работники МЧС и таможни.

В регионах страны местные власти могут определить дополнительную группу граждан, подлежащих обязательному медосмотру. Работник детских учреждений, пищевых предприятий и организаций бытовой сферы обязаны иметь медкнижки, куда заносятся результаты всех осмотров врачами.

Кто оплачивает медицинский осмотр

Обязательный осмотр проводится за счёт работодателя. Оплате предприятием подлежит даже обследование соискателя, не принятого в итоге на работу по каким-либо причинам.

Если же осмотр не является необходимым, но работник сам пожелал его пройти или сделал это по настоянию работодателя, то такое обследование работник оплачивает сам.

Для возмещения денежной суммы, потраченной гражданином на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Если претендент на должность отказывается проходить медицинское обследование, являющееся обязательным по закону, с ним не может быть заключено трудовое соглашение. При отказе работника проходить ежегодный обязательный осмотр он отстраняется от работы.

Оформление документа о направлении и в результате медосмотра

Для прохождения обследования при трудоустройстве кандидат получает от работодателя специальное направление. Его форма устанавливается предприятием, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

После посещения всех указанных в перечне направления врачей и сдачи анализов кандидат на должность идёт к терапевту, который и делает окончательные выводы и выдаёт медицинское заключение. Для удачного трудоустройства в нём должна быть указана информация о профпригодности.

Обязательные осмотры врачами – полезная вещь. Если вы хотите работать в здоровом коллективе и не подвергать риску себя и окружающих, необходимость обследоваться не будет пугать.

На любом современном предприятии прохождение медосмотра при приеме на работу – это один из важнейших шагов субъектов трудовых отношений (работника и работодателя) на пути к заключению полноценного трудового договора.

Подписание столь важного документа без медицинского заключения является серьезным нарушением трудового законодательства России. Однако данная процедура не является обязательной абсолютно для всех субъектов. Какие же выделены категории граждан, которые при устройстве на работу обязательно должны проходить медицинский осмотр?

На законодательном уровне был сформирован перечень категорий работников, которые перед официальным устройством на работу должны проходить предварительный профессиональный (медицинский) осмотр:

  • несовершеннолетние лица;
  • сотрудники оздоровительных центров;
  • медперсонал;
  • косметологи, парикмахеры;
  • работники прачечных;
  • сотрудники общежитий;
  • персонал общеобразовательных учреждений;
  • судьи;
  • работники, которые трудятся в особо опасных условиях или заняты на тяжелых работах;
  • сотрудники пищевой промышленности, водопроводных сооружений, систем общественного питания;
  • лица, трудящиеся вахтенным методом;
  • спортсмены;
  • таможенники;
  • спасатели и т.д.

Важно отметить периодичность прохождения плановых обязательных медицинских осмотров для трудящихся граждан. Сотрудники пищевой промышленности, по закону, должны проходить два раза в год, остальные – один раз в году.

Необходимые для медосмотра документы

Каждого соискателя интересует вопрос, какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу.

В соответствии с нормативными актами трудового законодательства РФ, для прохождения регулярного медицинского осмотра сотруднику необходимо иметь при себе:

  • паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
  • амбулаторную карту;
  • направление предприятия.

Все сотрудники пищевой промышленности после получения результатов необходимых клинических анализов для заключения врача должны в обязательном порядке предъявлять санитарную книжку.

Если сотрудник устраивается на предприятие впервые, то в поликлинике, в которой он должен пройти предварительный осмотр, перед обследованием ему необходимо обратиться сначала в регистратуру.

Там ему выдается его амбулаторная карта или заводится новая. В нее в дальнейшем будут занесены результаты обследований и заключения врачей. К ней необходимо прикрепить фотографию владельца размером 3х4. Помимо амбулаторной карточки, работнику необходимо иметь при себе:

  • пенсионное страховое свидетельство;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • квитанцию об оплате за прохождение медосмотра в данной клинике;
  • паспорт.

Закон запрещает врачам допускать к работе сотрудников или соискателей в случаях, если они имеют тяжелые заболевания, требующие безотлагательного квалифицированного лечения.

Подтверждение прохождения предварительного медосмотра

Перед подписанием трудового договора работодатель потребует от претендента документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это может быть:

  • медицинская книжка;
  • справка.

Если у вас уже есть эти бумаги, то у вашего начальства не возникнет никаких сомнений по поводу состояния вашего здоровья. В противном случае вам на предприятии должны выдать направление на медицинский осмотр. В этой форме при заполнении указываются:

  • название учреждения, проводившего обследование;
  • личные данные прошедшего осмотр;
  • профессия, должность и стаж работы сотрудника;
  • отметка о характере проведенного осмотра (предварительный, текущий);
  • данные страховой организации;
  • подпись главного врача и печать медицинского центра/поликлиники, выдавшей справку;
  • фотография сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, подобные расходы обязан взять на себя работодатель. Он либо заключает договор с конкретным медучреждением на оказание таких услуг, либо соискатель проходит обследование по месту жительства, а все затраты, связанные с этим мероприятием, возмещает работодатель.

Источник: https://www.zarst.ru/passage-of-preliminary-medical-examination-at-employment-who-pays-for-a-preliminary-medical-examination-when-hiring.html

Обязательный предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу, стоимость осмотра, условия прохождения.

Для чего нужен обязательный предварительный медицинский осмотр?

При поступлении на работу, ещё до заключения трудового договора, ряд категорий работников обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Его прохождение защищает интересы самих работников, работодателя и, в отдельных случаях, населения.  Предварительный медицинский осмотр работников  при приёме на работу является обязательным для лиц:

Проведение предварительного медосмотра регламентируется приказом МЗ РФ 302 н, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. 

Предварительный медосмотр проводится  с целью выяснения пригодности здоровья потенциального работника требованиям, предъявляемым к будущей работе, предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, а также для выявления и профилактики проф.заболеваний.

Лица, у которых выявляются нарушения к работам не допускаются и договор с ними не заключается.Ответственность за организацию обязательного предварительного осмотра лежит на работодателе.

Врачебная комиссия.

На основании приказа МЗРФ № 302н, сформирована постоянно действующая врачебная комиссия. В состав комиссии входят все необходимые врачи-специалисты: терапевт, отоларинголог, офтальмолог, хирург, дерматовенеролог, невролог, стоматолог, гинеколог, врач функциональной диагностики (на УЗИ молочных желез), психиатр-нарколог, рентгенолог и профпатолог, возглавляющий медицинскую комиссию.

Помимо этого в состав бригады входят: медицинская сестра по забору анализов, медицинская сестра для снятия электрокардиограммы, фельдшер передвижного флюрмобиля.

Оборудование.

Укомплектование оборудованием включает: передвижной флюрмобиль, аппарат УЗИ, трехполосный электрокардиограф, гинекологическое кресло, а так же все необходимое оборудование для проведения медицинских осмотров в полном объеме.

Направление на предварительный медосмотр.

Направление на предварительный медосмотр является обязательным документом для начала проходжения медосмотра при поступлении на работу. Направление на медосмотр выдаётся лицу, поступающему на работу, работодателем и передаётся работником в медицинскую организацию по месту прохождения предварительного профосмотра.

Направление на медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • Наименование работодателя;
  • Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • Наименование должности (профессии) или вида работы;
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на предварительный медицинский осмотр подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Объём обследований проводимых для предварительного медицинского осмотра.

При проведении предварительных медосмотров при приёме на работу всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови; клинический анализ мочи; электрокардиография; цифровая флюорография легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Так же, по желанию администрации предприятия, медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе, то есть сверх минимального перечня обследований, которые рекомендованы вышеупомянутыми Приказами, в медицинскую бригаду могут быть включены специалисты и оборудование практически любого медицинского профиля.

Итоговые документы.

На лицо, проходящее предварительный осмотр, оформляется медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма№ 025/у-04), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

По окончании выполнения услуг работодателю предоставляется полный пакет документов о проведении предварительного медицинского осмотра сотрудников:

  • Паспорт здоровья;
  • Медицинское заключения о допуске к работе;
  • Медкнижка (для некоторых категорий);
  • Договор (для физлиц);
  • Кассовый чек (для физлиц);
  • Квитанция об оплате с расшифровкой (для физлиц);
  • Заключительный Акт (для юрлиц);
  • Счёт (оригинал) (для юрлиц);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах (для юрлиц).

Срок подготовки документов:  на следующий день (рабочий) после рассмотрения врачебной комиссией. Сотрудничество с нашей клиникой позволит Вам в первую очередь:

  • Быть абсолютно уверенными в профессиональном оформлении всей предусмотренной законодательством документации;
  • Получать отчетные документы по результатам осмотров;
  • Производить медосмотры, как на территории клиники, так и на территории Вашего предприятия.

Источник: http://ambulatoriy.ru/medosmotr/predvaritelnyy-medicinskiy-osmotr.html

Как пройти первичный медосмотр при приеме на работу

Согласно ст. 212 и 214 ТК РФ в случаях, предусмотренных законом, соискатель не может быть принят на работу без прохождения предварительного медицинского обследования. Таковое должно быть пройдено до заключения трудового договора.

Соответственно, выдача направления на медосмотр не является признаком приема на работу. Выявленные у претендента противопоказания к выполнению должностных обязанностей послужат достаточным основанием для отказа в трудоустройстве (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Данные меры направлены на охрану здоровья сотрудников, клиентов и способствуют поддержанию санитарного контроля над выпускаемой продукцией.

Прием соискателя на работу без прохождения медосмотра (когда это обязательно) помимо административной ответственности для организации может повлечь за собой и другие неприятности. В случае если физическое состояние претендента будет признано неудовлетворительным, необходимо будет предложить ему другие вакансии. Если таковых не окажется или соискатель не согласится их принять, его придется уволить, выплатив выходное пособие (п. 11 ст. 77; ст. 84 ТК РФ).

Кто должен проходить

Как следует из ст. 69 ТК РФ обязательное прохождение медицинского освидетельствования перед поступлением на работу зависит от:

  • Возраста претендента.
  • Условий труда.
  • Вида предприятия.
  • Дополнительных нормативных актов, принятых муниципалитетом.
  • Ситуации, регулируемой другими законодательными нормами.

Интересная информация

В случае направления работника на проверку в медучреждение после того, как вступит в силу контракт о сотрудничестве, могут возникнуть неприятные последствия как для работодателя, так и для работника.

К примеру, выяснится, что по состоянию здоровья работник не может выполнять обязанности по занимаемой должности. Это значит, что, согласно действующему законодательству, работодатель должен будет предложить ему на выбор список свободных подходящих вакансий. Если таких не будет или сотрудник откажется от перевода, он должен быть уволен с выплатой выходного пособия.

Отсюда явствует, что руководитель предприятия не вправе собственной волей, выпустив соответствующий приказ, обязать проходить обследование всех соискателей.

Поэтому, при отсутствии условий, перечисленных в Трудовом кодексе, нежелание претендента пройти обследование будет юридически обоснованным. В данном случае использовать этот отказ в качестве аргумента для отклонения кандидатуры будет неправомерным.

Однако нельзя игнорировать тот факт, что на практике должность, не отягощенную условиями, обозначенными Трудовым кодексом, встретить довольно затруднительно. Ведь даже компьютеры, являющиеся обязательным атрибутом офисных работников, приложение № 1 приказа 302н относит к технике, создающей вредные предпосылки для здоровья.

Возраст

Лица, которым еще не исполнилось 18 лет, в связи с особенностями развивающегося организма имеют большую уязвимость перед неблагоприятными факторами, что требует обязательного прохождения медосмотра перед поступлением на работу.

Данное требование действительно во всех случаях, независимо от условий труда и вида предприятия, и зафиксировано в ч. 5 ст. 214 и ст. 266 гл. 42 ТК РФ.

Условия

Согласно Трудовому кодексу первичный медицинский осмотр при приеме на работу обязателен, когда работа на предприятии требует больших физических усилий, сопряжена с опасностью (например, производится под землей), характеризуется прямым или косвенным контактом с токсичными веществами.

Сюда же относятся профессии, имеющие отношение к движущемуся транспорту, и другие, перечисленные в «Перечне вредных и опасных производственных объектов…», установленным приказом № 302н от 12 апреля 2011 г.

В таких обстоятельствах медицинское обследование призвано выявить возможные противопоказания к должностным обязанностям и оценить способность претендента к их выполнению.

Наличие у него определенных физических качеств поможет снизить риск возникновения профессиональных заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ).

Указанное освидетельствование работника проводится исключительно на добровольной основе (п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Предприятия

Обязательному медицинскому осмотру подлежат претенденты на должность в компаниях, специализирующихся на:

  • производстве и продаже продуктов питания (ФЗ № 29 «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 2 января 2000 г.);
  • поставке горячей и холодной воды;
  • предоставлении лечебных и оздоровительных услуг;
  • других видах деятельности, указанных в ст. 213 ТК РФ.

Дополнительная информация

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.

В данных случаях обследование имеет своей целью предотвращение массовых заболеваний среди населения, риск возникновения которых велик на перечисленных предприятиях.

Решение муниципалитета

Трудовой кодекс не охватывает все случаи, требующие безоговорочного прохождения медицинской комиссии.

Возможность восполнить пробел соответственно индивидуальным особенностям определенной организации предоставляется администрации местного муниципалитета (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Именно ее решением утверждаются дополнительные условия, указывающие на необходимость проведения первичного осмотра.

Другие федеральные законы

Предприятия и должности, при поступлении на которые требуется проходить медицинское обследование, определяются и другими законодательными актами, помимо Трудового кодекса:

  • П. 3 ст. 9 ФЗ № 38; Пост. № 877 «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…» от 4 сентября 1995 г. предусматривают таковую обязанность для врачей и медицинского персонала организаций, занимающихся профилактикой и лечением СПИДа. Это требование обусловлено повышенным риском заражения, связанным с непосредственным обслуживанием и осмотром больных с указанным диагнозом. Обследование соискателей производится в соответствии с правилами, установленными Пост. № 1017 от 13 октября 1995 г.
  • Предприятия нефтегазовой промышленности включены в этот список п. 1.7.2 Пост. № 56 от 5 июня 2003 г. Это объясняется опасными и вредными условиями труда, предъявляющими повышенные требования к физическому и душевному здоровью претендентов.
  • В первичном медицинском и психофизиологическом освидетельствовании нуждаются кандидаты на некоторые должности в организациях, использующих атомную энергию, что подтверждается п. 31 Пост. № 60 от 15 февраля 2006 г. Проведение осмотра и список противопоказаний разъяснены в Пост. № 233 от 1 марта 1997 г. Хорошие показатели обследования являются необходимым условием для получения разрешения на работу, выдаваемого службой безопасности РФ. Таким образом производится отсев ослабленных болезнью претендентов, страдающих интоксикацией и нарушением адаптации. Как следствие, уменьшается вероятность возникновения аварийных ситуаций.

В таблице указанны штрафы за отсутствие медицинского осмотра

Ответственное лицо Размер штрафа
для должностных лиц от 1000 руб. до 5000 руб
для индивидуальных предпринимателей от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
для юридических лиц от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Финансирование

Как устанавливают ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ, расходы на предварительное обследование (в тех случаях, когда его проведение обязательно) возлагаются на работодателя.

Их относят к прочим расходам, упомянутым в подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ и направленным на создание благоприятных условий для сотрудников и соблюдение мер безопасности. При этом, согласно письму УФНС РФ № 20-12/46417 от 28 июня 2005 г. необходимо соблюдать следующие условия:

  • Подвергать обследованию соискателей должностей, указанных в законодательстве.
  • Осуществлять медосмотр, согласуясь с Порядком № 83 от 16 августа 2004 г.
  • Оформлять сопутствующую документацию.

Невыполнение этих требований будет равнозначно отсутствию оснований для признания расходов действительными и уменьшения налогооблагаемой базы. А принуждение работника оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно административно наказуемо.

О том, кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу смотрите в ролике

Согласно п. 7 приказа № 302н от 12 апреля 2011 г. организации надлежит выдать соискателю бланк для прохождения медицинского обследования. Его содержание должно включать в себя следующие пункты:

  • Наименование предприятия.
  • Информация о том, в чьей собственности находится предприятие.
  • Код ОКВЭД.
  • Реквизиты медицинского учреждения (наименование, адрес, ОГРН).
  • Назначение обследования.
  • Ф. И. О. и дата рождения обследуемого.
  • Должность, на соответствие которой проводится осмотр.
  • Негативные обстоятельства, сопровождающие выполнение должностных обязанностей.
Бланк заверяется подписью руководителя (или другого должностного лица, обладающего данными полномочиями) с указанием занимаемой должности и полных Ф. И. О. После чего документ подвергается регистрации, а обследуемый расписывается в его получении.

По окончании медосмотра претендент получает заключение о соответствии указанной должности, заверенное подписью председателя комиссии и печатью медицинского центра. Дубликат заключения остается в медицинской карте.

Для возмещения денежной суммы, потраченной сотрудником на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.

Если у вас появились вопросы насчет первичного медосмотра при приеме на работу, оставляйте их в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/3495-osobennosti-prohozhdeniya-predvaritelnogo-meditsinskogo-osmotra-pri-prieme-na-rabotu

Документы, необходимые для прохождения профосмотра.

Список документов указан здесь:

  • направление, выданное работодателем;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность);
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
  • Документы, оформляемые медицинской организацией при прохождении профосмотра.

На лицо, проходящее предварительный и периодический осмотр, в медицинской организации оформляются:

  • медицинская карта амбулаторного больного;
  • паспорт здоровья работника (в случае если он ранее не оформлялся), в котором указывается: заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований;
  • заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (оформляется и выдается по окончании прохождения медосмотра), подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверенное печатью медицинской организации, проводившей медицинский профосмотр сотрудников в С-Пб.

Частота проведения периодических осмотров устанавливается в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, а также от видов выполняемых работ Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Периодический осмотр является завершенным в случае медосмотра работников всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации

Источник: https://katarsis-sib.ru/meditsinskie-osmotry-predvaritelnye-periodicheskie

Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

Предновогодний декабрь – подходящее время обновить/оформить список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (далее Список контингента) в 2015 году.

Перед началом работы над Списком контингента изучите Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее Приказ № 302н).

Что такое Список контингента?

Список контингента — это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников организации, которые обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Схематично роль Списка контингента в документообороте, связанном с проведением медосмотров, можно представить следующим образом:

Зеленым цветом на схеме обозначены документы, которые разрабатывает работодатель, голубым — медицинская организация.

Как составить Список контингента?

Мы включаем в Список контингента профессии (должности) работников, если:

  • работники данных профессий (должностей) подвергаются воздействию производственных факторов, которые были отнесены к вредным и (или) опасным классам условий труда. То есть класс условий труда по данным факторам 3.1 и выше (примечание 2 к Приложению №1 Приказа № 302н, п.19 Приложения № 3 к Приказу № 302н). Производственные факторы, наличие которых предполагает медосмотры, определяем по Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов -Приложение № 1 к Приказу № 302н. Подтверждением отнесения этих производственных факторов к вредным и (или) опасным классам условий труда являются актуальные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты специальной оценки условий труда.
  • работники данных профессий (должностей) выполняют работы, которые включены в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников- Приложение № 2 к Приказу № 302н. Класс условий труда в данном случае не имеет значения.

Как выглядит форма Списка контингента?

Пункт 20 Приложения № 3 Приказа № 302н содержит лишь два обязательных требования к форме Списка контингента: наличие наименования профессии (должности) согласно штатному расписанию и наличие наименования вредного производственного фактора. Мы предлагаем также добавить в Список контингента:

  • «Наименование производства, цеха, участка, др. структурного подразделения»,
  • «№ пунктов по приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302 н»,
  • «Периодичность».
Поскольку наличие данной информации значительно сэкономит ваше время при последующем оформлении направлений на предварительные медосмотры, Поименных списков лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

Не забываем, что Список контингента- документ, который утверждается работодателем, поэтому гриф утверждения обязателен.

Важная информация

В 10-дневный срок с момента утверждения один экземпляр Списка контингента направляется в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя.

Обязательно сохраните подтверждение предоставления экземпляра вашего Списка контингента Роспотребнадзору (это может быть отметка о получении на вашем экземпляре, почтовое уведомление и т.д.).

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/spisok-kontingenta-rabotnikov-podlezhashhih-prohozhdeniju-osmotra/

Положение о проведении обязательных медицинских осмотров работников

Приложениек приказу директора ГБПОУ НСО «Новосибирский авиационный технический колледж имени Б.С. Галущака» от 31 октября 2017г. № 043

Положение П035-2017 о проведении обязательных медицинских осмотров работников ГБПОУ НСО «Новосибирский авиационный технический колледж имени Б.С. Галущака»

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников ГБПОУ НСО «Новосибирский авиационный технический колледж имени Б.С. Галущака» (далее – Колледж).

Положение разработано в соответствии с требованиями ст.212, 213 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.2. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу в Колледж является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний: выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием причины внеочередного осмотра.

1.3. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями (организациями) имеющими соответствующую лицензию и сертификат  в соответствии с федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

1.4. Организацию проведения медицинских осмотров работников осуществляет работодатель – Колледж.

1.5. Оплата медицинских осмотров работников осуществляется за счет средств работодателя.

1.6. Сведения о результатах проведенных обязательных медицинских осмотров работодатель ежегодно предоставляет в ФСС РФ (федеральный закон от 6.11.2011 №300-ФЗ «О внесении изменений в ст.17 и 22 федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний»».

2.1. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Сроки проведения периодических медицинских осмотров зависят от результатов специальной оценки условий труда, а именно если условия труда относятся к вредным условиям, т.е. к классу 3: при 1 степени подкласса (класс 3.1) – не реже 1 раза в 2 года; при 2 степени подкласса (класс 3.2) – не реже 1 раза в год.

2.2. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04. 2011 N 302н (далее — Перечень факторов), и Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.3. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

2.4. Периодические осмотры проводятся в соответствии с поименными списками, разработанными с учетом контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также видом работы.

2.5. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указываются:

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

2.6. Список контингента, разработанный и утвержденный Приказом директора Колледжа, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

2.7. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

  • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

2.8. Поименные списки составляются и утверждаются приказом директора Колледжа (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

2.9. Перед проведением периодического осмотра уполномоченный представитель работодателя вручает лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр установленной формы.

2.10. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингента, и в нем указываются:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

2.11. Работодатель (его уполномоченный представитель) ведет учет выданных направлений. Направление выдается работнику под роспись.

2.12. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его уполномоченным представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

2.13. Уполномоченный представитель работодателя не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра знакомит работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

2.14. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации следующие документы:

  • направление;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

2.15. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются следующие документы:

  • медицинская карта амбулаторного больного (медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации);
  • паспорт здоровья работника — в случае если он ранее не оформлялся. (В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.)

2.16. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

2.17. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

2.18 Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.

2.19.Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

2.20. В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

2.21.В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

2.22. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.23. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров, составляет заключительный акт установленной формы.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

3.1. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, оформленного в соответствии с пунктами 2.10 и 2.11 настоящего Положения, выданного лицу, поступающему на работу.

3.2. Для прохождения предварительного осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 2.14 настоящего Положения.

3.3. На работника, проходящего предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 2.15 настоящего Положения.

3.4. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

3.5. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение установленной формы.

Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Медицинские противопоказания по допуску к работам

4.1. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

  • врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
  • последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
  • заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
  • нарколепсия и катаплексия;
  • заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
  • психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах (в случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача-профпатолога);
  • алкоголизм, токсикомания, наркомания;
  • болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 — 4 степени;
  • злокачественные новообразования любой локализации (после проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом);
  • заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
  • гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
  • хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
  • ишемическая болезнь сердца:
  • стенокардия ФК III — IV;
  • с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);
  • пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиями и нарушениями гемодинамики;
  • постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;
  • аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
  • облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
  • облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
  • варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
  • лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 — 4 степени;
  • ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 — 3 степени;
  • болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 — 3 степени;
  • активные формы туберкулеза любой локализации;
  • осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
  • хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 — 3 степени и портальной гипертензии;
  • хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 — 3 степени;
  • неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
  • диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 — 4 степени, системные васкулиты;
  • хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
  • хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 — 3 степени;
  • хронические заболевания кожи:
  • хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
  • псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;
  • вульгарная пузырчатка;
  • хронический необратимый распространенный ихтиоз;
  • хронический прогрессирующий атопический дерматит;
  • хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае не поддающихся или трудно поддающихся лечению клинических форм;
  • беременность и период лактации (только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов);
  • привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста;
  • глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.

4.2. Дополнительные медицинские противопоказания для работ в колледже при заболеваниях и бактерионосительстве:

  • брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;
  • гельминтозы;
  • сифилис в заразном периоде;
  • лепра;
  • педикулез;
  • заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;
  • заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;
  • гонорея (все формы) на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля;
  • озена.

Источник: http://natk.ru/sveden/document/640-polozhenie-o-provedenii-obyazatelnykh-meditsinskikh-osmotrov-rabotnikov

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*