Главная » На заметку » Квалификационные требования к главному бухгалтеру — особенности профессии

Квалификационные требования к главному бухгалтеру — особенности профессии

kvalifikatsionnyie-trebovaniya-k-glavnomu-buhgalteruЗдравствуйте, уважаемые бухгалтера и подписчики моего блога! Сегодня разберем с вами как правильно обозначить квалификационные требования к бухгалтеру, как понять что он должен делать и что делать не обязан. Хорошо и плодотворно работать можно только на том предприятии, где все документально оформлено и можно четко следовать инструкциям. Сегодня разберем с вами детально все эти требования.

Профессия бухгалтер

Бухгалтер является одной из самых популярных и востребованных профессий среди экономических специальностей в наши дни. Особенностью работы бухгалтера является то, что он может работать в одной компании либо вести учет на нескольких фирмах одновременно.

Функциональные и должностные обязанности бухгалтера

Обязанности бухгалтера могут отличаться в зависимости от участка работы. Обязанностями бухгалтера могут быть: ведение бухгалтерского, управленческого учета, начисление заработной платы, составление баланса, сводных отчетов о доходах и расходах средств, подготовка и сдача отчетов в налоговую инспекцию и фонды, работа с первичной документацией и другое.

Квалификационные требования к бухгалтеру

К бухгалтеру предъявляются следующие требования: высшее либо средне-специальное экономическое образование, знание правил бухгалтерского учета, налогового законодательства, навыки работы на ПК, знание программы 1С, наличие опыта работы, приветствуется дополнительное обучение на курсах, для работы в международных компаниях необходимо знание МСФО (международной системы финансовой отчетности).

Бухгалтер должен иметь такие профессиональные качества как внимательность, усидчивость, трудолюбие, умение работать с большими объемами информации. Бухгалтер обязан постоянно заниматься самообразованием, следить за изменением основных правил бухгалтерского учета, изменениями в законодательстве, по возможности посещать специализированные семинары, курсы повышения квалификации.

Карьера и зарплата бухгалтера

Уровень заработной платы бухгалтера зависит от отрасли, в которой он работает, компании, профессионального опыта.

Профессия бухгалтера имеет хорошие перспективы карьерного роста до должности главного бухгалтера, финансового директора, возможность профессионального развития в сфере налогового учета и консультирования, аудита.

Источник: https://working-papers.ru/professija-buhgalter

Квалификационные требования к профессиональным бухгалтерам

Оформление должностной инструкции заместителя главного бухгалтера не является для работодателя обязательной процедурой. Статьей 57 ТК РФ предусмотрено требование включить как одно из обязательных условий трудового договора трудовую функцию работника.

Каждый работодатель определяет самостоятельно, надо ли составлять должностные инструкции. Следует помнить, что должностная инструкция помогает более эффективному управлению персоналом.

Требования, которые надо соблюдать при оформлении должностной инструкции заместителя главного бухгалтера

Должностная инструкция зам. главного бухгалтера поможет и работнику, и работодателю. Этот документ содержит описание того, что хочет работодатель от сотрудника, который будет выполнять эту функцию. Также должностные инструкции разграничивают полномочия и ответственность главного бухгалтера и его заместителя.

Российское законодательство не содержит жестких требований по содержанию и оформлению должных инструкций.

Для создания должностной инструкции рекомендуется использовать Профессиональный стандарт бухгалтера, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.12.2014 №1061н и квалификационные характеристики, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37 “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих” («Главный бухгалтер»).

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера разрабатывается с учетом  ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации унифицированная система организационно-распорядительной документации требования к оформлению документов» (вместо него с 01.07.2017 вступает в действие ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст).

Оформляя должностную инструкцию зам. главного бухгалтера надо помнить, что реквизит «наименование организации» должен соответствовать наименованию, закрепленному в учредительных документах организации. В случае если имеется также сокращенное наименование организации, то оно помещается ниже полного (в скобках).

Утверждается должностная инструкция зам. главного бухгалтера руководителем организации. Гриф утверждения располагают справа сверху, он содержит следующие элементы:

  • слово УТВЕРЖДАЮ (пишется без кавычек);
  • наименование должности лица, утвердившего должностную инструкцию;
  • подпись, инициалы, фамилия лица, утвердившего должностную инструкцию;
  • дата утверждения документа.

Например: Как правило, составляет и подписывает эту должностную инструкцию главный бухгалтер. Реквизит «подпись» содержит такие элементы, как:

  • наименование должности лица, подписавшего должностную инструкцию;
  • личная подпись должностного лица;
  • расшифровка подписи: его инициалы и фамилия.

Рекомендуется согласовывать должностную инструкцию зам. главного бухгалтера:

  • с юридическим отделом или юрисконсультом организации;
  • с лицом, который курирует это направление деятельности;
  • с другими заинтересованными лицами.

Гриф согласования должностной инструкции содержит слово СОГЛАСОВАНО (которое пишется без кавычек), наименование должностей лиц, с которыми согласовывается инструкция, личные подписи, расшифровки подписей (инициалы, фамилии) и дату согласования.

Например: Согласованная, утвержденная пронумерованная, прошнурованная должностная инструкция заверяется подписью ответственного лица и печатью организации. Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера должна храниться в соответствии с установленным регламентом по делопроизводству, установленным в организации. Как правило, для работы с подлинника должностной инструкции снимается копия, заверяется надлежащим образом и выдается под подпись работнику и главному бухгалтеру.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера вступает в силу с даты ее утверждения и действует до замены новой.

Об ознакомлении с должностной инструкцией и ее получении работник проставляет отметку в самом документе или в листе ознакомления.

С момента ознакомления с должностной инструкцией требования, содержащиеся в ней, являются обязательными для исполнения. Как правило, должностная инструкция заместителя главного бухгалтера содержит следующие разделы:

  • Общие положения;
  • Квалификационные требования к должности;
  • Функции и должностные обязанности;
  • Права работника;
  • Ответственность работника.

Работодатель может внести и другие разделы:

  • Взаимоотношения и связи по должности;
  • Оценка эффективности работы;
  • Правила внесения изменений в должностную инструкцию.

В разделе “Общие положения” указывается:

  • Что определяет должностная инструкция заместителя главного бухгалтера.
  • Процедура назначения работника и освобождения его от должности.
  • Подчиненность заместителя главного бухгалтера.
  • Порядок осуществления приема и передачи дел при назначении зам. главного бухгалтера на должность и его освобождении от должности.
  • Порядок замещения работника и исполнения его должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

Как правило, данный раздел разрабатывают с учетом локального нормативного акта о структурном подразделении (бухгалтерии).

В раздел «Общие сведения» также включаются другие положения и требования, которые конкретизируют и уточняют статус  и условия деятельности заместителя главного бухгалтера.

Квалификационные требования, предъявляемые к заместителю главного бухгалтера

Раздел «Квалификационные требования» году разрабатывается с учетом Профессионального стандарта бухгалтера, он включает требования 6-го квалификационного уровня:

  • Образование и обучение: высшее или среднее профессиональное, а также дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки);
  • Опыт практической работы: не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности или с аудиторской деятельностью (если имеется высшее образование, то не менее 3-х лет из последних 5-ти календарных лет);
  • Перечень того, что зам. главного бухгалтера должен знать и уметь;
  • К заместителю главного бухгалтера могут предъявляться особые условия допуска к работе.

Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера

В разделе “Должностные обязанности” указываются обязанности работника на основе задач и функций структурного подразделения (бухгалтерии), подробно излагаются основные направления деятельности зам. главного бухгалтера.

Также в этом разделе могут перечисляться обязанности сотрудника, которые возлагаются на него в соответствии с практикой распределения иных обязанностей, принятой в структурном подразделении (бухгалтерии) и выполняемых на основе решения руководителя организации.

Раздел “Должностные обязанности” разрабатывают с учетом раздела 3.2. Профессионального стандарта бухгалтера «Обобщенная трудовая функция».

Например:

В разделе “Права” перечисляются права заместителя главного бухгалтера, установленные законодательством и локальными актами организации по отношению к руководству, подчиненным, другим структурным подразделениям организации и сторонних учреждений по вопросам, касающимся компетенции зам. главного бухгалтера.

В данном разделе можно зафиксировать право работника на обучение, развитие, карьерный рост, участие в профессиональных ассоциациях и других общественных организациях, разрешенных российским законодательством.

Иногда выделяется отдельный раздел “Взаимоотношения”, например:

Заместитель главного бухгалтера для выполнения своих функций и реализации прав, которые предусматриваются настоящей инструкцией, в работе взаимодействует:

  • С главным бухгалтером по вопросам: …
  • С руководителями структурных подразделений по вопросам: …
  • С работниками бухгалтерии по вопросам: …
  • С коммерческими банками по вопросам: …
  • С аудиторскими фирмами по вопросам: …

В разделе “Ответственность” указывается уровень ответственности заместителя главного бухгалтера за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и требований российского законодательства.

Как грамотно внести изменения в должностную инструкцию заместителя главного бухгалтера?

Любое изменение в должностную инструкцию заместителя главного бухгалтера вносится приказом руководителя организации. Все вносимые изменения согласовываются с главным бухгалтером и другими заинтересованными лицами.

В случае изменений определенных сторонами условий трудового договора, следует оформить соглашение с работником в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Изменения доводятся до заместителя главного бухгалтера под подпись.

Источник: https://www.specialist.ru/news/4224/zamestitelj-glavnogo-buhgaltera

Квалификационные требования к главному бухгалтеру

В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и квалификационным справочником к каждому сотруднику бухгалтерии предъявляются определенные квалификационные требования, которые являются базовыми для определения их должностных обязанностей и сферы ответственности.

Главный бухгалтер должен знать:

  • ­ законодательство о бухгалтерском учете;
  • ­ постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности организации;
  • ­ гражданское право, финансовое и налоговое право;
  • ­ структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;
  • ­ положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в организации и правила его ведения;
  • ­ порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
  • ­ формы и порядок финансовых расчетов;
  • ­ методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, выявления внутрихозяйственных резервов;
  • ­ порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
  • ­ правила расчетов с дебиторами и кредиторами;
  • ­ условия налогообложения юридических и физических лиц;
  • ­ порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
  • ­ правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • ­ порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетов;
  • ­ правила проведения проверок и документальных ревизий;
  • ­ современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации;
  • ­ передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
  • ­ экономику, организацию производства, труда и управления;
  • ­ основы технологии производства;
  • ­ рыночные методы хозяйствования;
  • ­ законодательство о труде;
  • ­ правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации главного бухгалтера:

  • ­ высшее профессиональное (экономическое) образование;
  • ­ стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти (трех) лет.

Бухгалтер должен знать:

  • ­ законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
  • ­ формы и методы бухгалтерского учета в организации;
  • ­ План счетов и корреспонденцию счетов;
  • ­ организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
  • ­ порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • ­ методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;
  • ­ правила эксплуатации вычислительной техники;
  • ­ экономику, организацию труда и управления;
  • ­ рыночные методы хозяйствования;
  • ­ законодательство о труде;
  • ­ правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации бухгалтер I категории:

  • ­ высшее профессиональное (экономическое) образование;
  • ­ стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее трех лет.

Требования к квалификации бухгалтер II категории:

  • ­ высшее профессионально (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет;

Бухгалтер:

  • ­ среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе;
  • ­ стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.

Источник: http://studbooks.net/1340156/buhgalterskiy_uchet_i_audit/kvalifikatsionnye_trebovaniya_sotrudnikam_buhgalterii

Требования к главному бухгалтеру

Нередко объявления о вакансиях на должность главного бухгалтера пестрят самыми разнообразными требованиями, которые сводятся к простой русской поговорке: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Какие требования на законодательном уровне предъявляются к позиции главный бухгалтер? Можно ли уволить главного бухгалтера по причине отсутствия у него высшего профессионального образования?

Главный бухгалтер является одной из ключевых фигур компании, поэтому к нему предъявляются повышенные требования. При открытии вакансии на позицию главного бухгалтера в качестве основного требования выдвигается наличие высшего профессионального образования.

Требования к квалификационному уровню главного бухгалтера содержатся в следующих нормативных документах:

  •  в Федеральном законе от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее по тексту — Закон №402- ФЗ);
  • в Положении о главных бухгалтерах, утвержденном Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 г. №59 (далее по тексту — Положение);
  • в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37;
  • в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденной приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 г. №1061н (далее по тексту — Стандарт).

Закон о бухгалтерском учете

Требования к лицу, осуществляющему ведение бухгалтерского учета, установлены Законом №402-ФЗ. В Законе №402-ФЗ прописан перечень организаций, к должностным лицам которых предъявляются определенные требования в части уровня образования (п.4 ст.7 Закона №402-ФЗ):

  •  открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
  • страховые организации;
  •  негосударственные пенсионные фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
  • иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж, и (или) иные организаторы торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций);
  • органы управления государственных внебюджетных фондов;
  • органы управления государственных территориальных внебюджетных фондов.

Главный бухгалтер вышеперечисленных организаций должен отвечать следующим требованиям:

  •  иметь высшее профессиональное образование;
  • иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
  • не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Перечень требований к главному бухгалтеру является открытым, дополнительные требования могут предъявляться при условии, если они установлены другими федеральными законами (п.5 ст.7 Закона №402-ФЗ). Так, например, главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ.

В соответствии с критериями, установленными в ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 г. №395-1 «О банках и банковской деятельности», главный бухгалтер должен иметь высшее юридическое или экономическое образование, опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее одного года, а при наличии у кандидата иного высшего образования — не менее двух лет.

А к главному бухгалтеру негосударственного пенсионного фонда предъявляются специальные требования, установленные Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» №75-ФЗ от 07.05.1998 г. (далее по тексту — Закон №75-ФЗ).

Так, согласно ст.6.2 Закона №75-ФЗ главный бухгалтер фонда должен соответствовать определенным требованиям к деловой репутации. В п.3 ст.6.2 Закона №75-ФЗ приводится перечень таких требований, среди которых, отсутствие судимости за совершение умышленных преступлений, расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.7 и п.7.1 ст.81 ТК РФ (т.е. увольнение в связи с утратой доверия).

Кандидаты на должность главного бухгалтера фонда подлежат согласованию с Банком РФ (п.6 ст.6.2 Закона №75-ФЗ). Таким образом, Законом №402-ФЗ закреплено требование к квалификационному уровню главных бухгалтеров для отдельных категорий юридических лиц.

При этом следует учитывать, что новые квалификационные требования не распространяются на главных бухгалтеров приведенных организаций, принятых на эту должность до вступления в силу Закона №402-ФЗ, т.е. до 1 января 2013 г. (п. 2 ст. 30 Закона №402-ФЗ).

К главным бухгалтерам остальных организаций никаких дополнительных требований ни к уровню образования, ни к стажу работы законодательством не предусмотрено.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

23 января 2015 г. в Минюсте РФ зарегистрирован профессиональный стандарт «Бухгалтер». Разработчиком Стандарта явился Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ. В Стандарте подробно описаны трудовые функции бухгалтера и соответствующий эти функциям уровень (подуровень) квалификации. Так, рядовому бухгалтеру соответствует уровень квалификации «5», в то время как главному бухгалтеру — «6». В Стандарте установлены требования к образованию и обучению, опыту практической работы главного бухгалтера:

  •  высшее или среднее профессиональное образование;
  • дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;
  • не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

При этом прописаны особые условия допуска к работе: в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования.

Далее для каждой трудовой функции (например, организации ведения налогового учета и составления налоговой отчетности в экономическом субъекте) расписаны необходимые умения.

Среди практических навыков Стандартом выделены такие как распределение объемов работ между работниками, составление учетной политики, осуществление мониторинга законодательства о налогах и сборах.

Отметим, что на сегодняшний день Стандарт не обладает статусом обязательного документа. Но в скором времени планируется внести изменения в ТК РФ, в частности, появится новая статья 195.2 ТК РФ, в которой будет прописан статус профессиональных стандартов (не только в отношении бухгалтеров), утвержденных Минтрудом РФ. Таким образом, работодатель будет принимать на работу тех специалистов, образование и опыт работы которых соответствует требованиям Стандарта.

Теперь перейдем к одному из важных сторон деятельности главного бухгалтера — это подписание платежных документов.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a111/839131.html

Квалификационные требования на должность  — ведущий специалист бухгалтер

Ведущий специалист 3 разряда отдела бухгалтерии должен иметь высшее образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения, стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

Служебный контракт заключается на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Должность ведущего специалиста 3 разряда отдела бухгалтерии относится к ведущей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты». Ведущий специалист 3 разряда отдела бухгалтерии обязан:

  • осуществлять ведение бухгалтерского учета согласно действующей инструкции по бюджетному учету;
  • вести автоматизированный бухгалтерский учет с применением программного продукта, используемого для ведения учета;
  • организовывать и осуществлять работу по своевременному достоверному и полному отражению в учете операций по движению нефинансовых активов, операций на забалансовых счетах;
  • обеспечить и вести учет нефинансовых активов, а также своевременное отражение в бухгалтерском учёте операций, связанных с их движением;
  • вести учет начисленной амортизации;
  • осуществлять формирование «Журнала операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов»;
  • вести аналитический учет нефинансовых активов в инвентарной карточке;
  • вести аналитический учет материальных запасов в оборотной ведомости по нефинансовым активам;
  • вести аналитический учет начисленной амортизации в оборотной ведомости по нефинансовым активам;
  • осуществлять контроль за соответствием учетных данных по объектам нефинансовых активов у материально ответственных лиц и данных по соответствующим счетам аналитического учета;
  • проводить инвентаризации материальных ценностей суда в установленные сроки и при смене материально ответственного лица, оформлять результаты инвентаризации;
  • составлять отчет и пояснения к отчету о движении нефинансовых активов к установленному сроку представления баланса;
  • проводить переоценку основных средств в порядке, установленным Министерством финансов Российской Федерации;
  • осуществлять подготовку и предоставление в Росимущество сведений о составе имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Арбитражным судом Московского округа;
  • осуществлять оформление документооборота внутри суда и с внешними организациями, вести переписку по вопросам наличия, движения, выбытия нефинансовых активов;
  • организовывать и осуществлять работу по своевременному достоверному и полному отражению в учете операций по поступлению и выбытию денежных средств и денежных документов в кассе суда;
  • вести кассовые операции согласно Порядку ведения кассовых операций в Российской Федерации, установленному Центральным Банком России;
  • вести учет денежных средств и денежных документов в кассе с соблюдением лимита денежных средств, установленного на текущий финансовый год;
  • формировать «Журнал операций по счету «Касса»;
  • вести кассовую книгу в бумажном и электронном виде;
  • оформлять заявки на получение наличных денежных средств, заявки на кассовый расход, заявки на возврат денежных средств и подтверждающие документы, предоставляемые в органы, организующие исполнение бюджета;
  • взаимодействовать с Управлением Федерального казначейства по вопросам оформления документов и их соответствия установленным требованиям действующего законодательства Российской Федерации;
  • осуществлять операции по денежным расчетам с УФК с использованием корпоративных карт суда;
  • вести учет платежей из бюджета с органами, организующими исполнение бюджета, расчетов со средствами, поступающими во временное распоряжение;
  • формировать «Журнал операций с безналичными денежными средствами»;
  • вести учет расчетов с подотчетными лицами;
  • формировать «Журнал операций расчетов с подотчетными лицами»;
  • вести учёт расчетов по выданным авансам;
  • вести учёт расчетов с поставщиками и подрядчиками;
  • формировать «Журнал операций расчетов с поставщиками и подрядчиками»;
  • оформлять доверенности на получение товарно-материальных ценностей работниками суда;
  • вести реестр выданных доверенностей;
  • оформлять сведения о принятом бюджетном обязательстве;
  • вести реестр закупок малого объема;
  • проводить сверки расчетов с поставщиками товаров, работ, услуг по заключенным договорам;
  • вести расчеты с дебиторами по доходам;
  • формировать «Журнал операций расчетов с дебиторами по доходам»;
  • осуществлять ведение расчетов по платежам в бюджет, учет внутриведомственных расчетов;
  • формировать «Журнал операций по прочим операциям»;
  • знакомиться с проектами управленческих решений;
  • осуществлять оформление документооборота внутри суда и с внешними организациями;
  • консультировать в пределах своей компетенции работников суда, оказывать практическую помощь;
  • выполнять поручения непосредственного руководителя, данные им в пределах полномочий.

Ведущий специалист 3 разряда отдела бухгалтерии должен быть уверенным пользователем персонального компьютера, обладать уверенными навыками работы с Windows, Word, Excel, Microsoft Outlook, Internet, правовыми базами «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс», владеть иной оргтехникой. Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов и индивидуального собеседования.

Источник: http://www.fasmo.arbitr.ru/node/15665

 

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*