Главная » На заметку » Договор о прохождении производственной практики — самая важная информация

Договор о прохождении производственной практики — самая важная информация

dogovor-o-prohozhdenii-proizvodstvennoy-praktiki-samaya-vazhnaya-informatsiyaЗдравствуйте, уважаемые студенты бухгалтера и экономисты. Специально для вас две следующие статьи, сегодня разберем договор о прохождении практики.Также в в тексте статьи можно будет скачать несколько вариантов договоров. Разберем как правильно составить договор и на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок. А как вы проходили практику? Бухгалтера с радостью вам помогали или пытались отмахнуться от вас, чтобы не мешали ( скажу честно, у меня второе было, когда училась, ну что поделаешь).

Договор о прохождении производственной практики

Как современным студентам найти высокооплачиваемую работу в перспективной компании еще до окончания учебы?

Каким образом сегодня внедрить перспективные обучающие формы для развития успешной карьеры? Как ведущим компаниям города заполучить конкурентоспособного и перспективного выпускника?

Уникальной площадкой для решения всех этих задач является факультет академических программ обучения  РАНХиГС.

Цель практики: эффективное развитие деятельности по профессиональной ориентации, трудоустройству и профессионально-карьерной реализации студентов  Факультета академических программ обучения РАНХиГС, обеспечение конкурентоспособности выпускников в областях управления, экономики и права. Основные направления работы:

  • организация практик и стажировок студентов;
  • содействие профессиональной занятости и эффективному трудоустройству студентов и выпускников Академии;
  • оказание студентам и выпускникам Академии консультативной и информационной помощи в построении успешной карьеры, профессионального роста и развития;
  • содействие профессиональному развитию обучающихся с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда;
  • организация и проведение профориентационных и карьерных мероприятий;
  • содействие работодателям в поиске и подбору персонала из числа студентов и выпускников Академии.

Место практики согласовывается с руководителем практики от кафедры. Руководитель практики от кафедры (преподаватель) согласовывает места прохождения практик с заведующим кафедрой! Документы по практике:

  • индивидуальное задание для всех видов практики
  • направление на практику  распечатать, заполнить и приложить к отчету
  • титульный лист отчёта о прохождении практики
  • структура отчёта о прохождении практики
  • дневник о прохождении практики
  • отзыв руководителя практики от организации
  • бланк разового договора (номер и дату договора в правом верхнем не ставить!)
  • образец заполненного разового договора

До начала практики:

  • за месяц до начала практики сдаётся подписанное организацией разовое соглашение в 2 экз.
  •  за 2 недели до начала практики получается направление на практику (выдаётся на основе сведений из соглашения)

После завершения практики на кафедру сдаётся:

  • титульный лист отчёта о прохождении практики
  • текст отчёта
  • дневник о прохождении практики
  • индивидуальное задание
  • отзыв руководителя практики от организации
  • направление на практику с отметками о её завершении, подписью и печатью от организации

Отчет по практике оценивается по системе «зачтено/не зачтено». Студенты, не прошедшие преддипломную практику и не получившие за неё зачет, не допускаются к итоговой государственной аттестации.

Студенты, получившие отрицательный отзыв от руководителя практики от организации или «не зачтено» за отчёт от руководителя практики от кафедры (преподавателя), могут быть отчислены как имеющие академическую задолженность.

Скачать догвор об организации практики

Источник: http://fapo.ranepa.ru/praktika/

Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов

Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики.

В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

Когда нужно заключать договор о прохождения практики?

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Образец договора о прохождении практики

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

  • Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
  • В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
  • Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
  • Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
  • Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.
  • Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения.

Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику, а также заранее обеспечить все необходимые места.

В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует.

Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует. Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом, опираясь на требования согласно статье 59-й ТК. Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике.

Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника. Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие. К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании, касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании. В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики.

Обязательным условием является назначение ответственного лица. В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении. Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день. Требуется составление сокращенного графика.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия.

Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность. Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Образец договора о прохождении практики

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией. Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор. Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

  • фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
  • наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
  • промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
  • установленный организацией график работы;
  • величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
  • документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Практика студентов

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу.

В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия. Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций.

Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту. После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон.

Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом.

Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Договор на прохождение производственной практики

Производственная практика является обязательным для студентов департамента «Факультет журналистики» компонентом обучения. Невыполнение программы практики является академической задолженностью, которая может стать причиной отчисления.

Сроки практики

Для каждого курса и направления обучения устанавливаются отдельно. Для студентов очной формы они приходятся на летний период, после окончания летней сессии — с июля по сентябрь.

Формат отчётности

Зависит от направления обучения. Уточните, пожалуйста, эту информацию у своего куратора по производственной практике.

Места для прохождения практики

Вы можете выбрать их самостоятельно, предварительно обсудив этот вопрос со своим куратором по производственной практике. Также необходимо оценить возможности выполнения программы производственной практики в выбранном вами месте.

Если вам необходима помощь в выборе места, вы можете обсудить этот вопрос с вашим куратором или ответственным за направление производственной практики на факультете сотрудником.

В карте выше представлены места, где проходили практику студенты департамента «Факультет журналистики». Она может стать для вас некоторым ориентиром.

Также для этого можно воспользоваться разделом отчётов по практике, основанном на реальных отзывах студентов журфака. Наконец, конкретные, актуальные на текущий момент предложения можно найти в разделе возможностей ниже на этой странице.

Инструкция для прохождения практики для студентов

Выбрать место практики. Информация о дружелюбных к практикантам редакциях есть у Марии Федоровны Поповой. Кроме того, вы сами можете позвонить в редакцию и узнать о возможности стажировки. Кстати, она может быть в любом городе или даже стране.

Изучить программу практики. Для всех курсов она разная. Каждый студент должен следовать своей программе. Заполнить договор о проведении производственной практики.

Пройти практику в соответствии с установленными сроками.

Запросить в редакции характеристику, которую должен подготовить ваш куратор и подписать редактор. На документе должна быть печать организации.

Написать отчет о практике. В нем должна быть информация о редакции, рассказ о вашей работе, сюжеты \ тексты \ аудиозаписи, которые вы делали по редакционным заданиям. Для того чтобы отчет был полным, следует подробно расписать:

  • какие у вас были задачи
  • с какими трудностями вы столкнулись
  • с кем работали
  • что понравилось
  • что не понравилось
  • чему научились
  • что еще хотели бы узнать
  • пойдете ли еще раз в эту редакцию

По вашей работе преподаватель должен представить полную картину практики. Именно это поможет ему поставить оценку.

Источник: http://journ.urgi.urfu.ru/student/praktika/

Практика

Практика студентов — такая же неотъемлемая часть учебного процесса, как лекции и семинары.

Она является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального и высшего образования и производится в соответствии с учебными планами и графиком учебного процесса в целях закрепления и углубления знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по изучаемой специальности. В современных условиях значение практик возрастает.

Для студентов это один из наиболее эффективных способов вхождения будущего специалиста в профессию, для предприятия — возможность формирования кадрового резерва, а для колледжа — повышение качества учебного процесса и, как следствие, рост конкурентоспособности выпускников.

Для работодателей это возможность познакомиться поближе со своими потенциальными сотрудниками, использовать уже сейчас имеющиеся у студентов знания и навыки.

Вниманию студентов, планирующих проходить практику в организациях, с которыми Университет не сотрудничает (нет в списке «Организации практики»)

Будьте внимательны при заключении договора на практику: Ф. И. О. лица, представляющего организацию, должно совпадать с Ф. И. О. лица, на чье имя зарегистрирована данная организация, либо лицо обязано предоставить соответствующий документ (доверенность), на основании которого оно имеет право заключать подобные договоры, и приложить его к договору.

Источник: https://rpa-mu.ru/obuchayuschimsya/studentam/praktika

Договор на проведение производственной практики студентов — образец

ДОГОВОР

На проведение производственной практики студентов

г. Иркутск «____»_______________20___ г.

Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет», именуемый в дальнейшем УНИВЕРСИТЕТ, в лице ректора А.В. Аргучинцева, действующего на основании Устава Университета, и, с другой стороны, ООО «_____________________________________ ___________________________________________» именуемый в дальнейшем ПРЕДПРИЯТИЕ, УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, в лице генерального директора ________________________, ____________________________________________________ действующего на основании ____________________________________________________, в соответствии с Положением о производственной практике студентов высших учебных заведений, заключили между собой договор о нижеследующем:

Предмет договора

В соответствии с условиями настоящего договора ________________________________

_______________________________________________ (предприятие, учреждение, организация)

обязуется организовать прохождение производственной практики студентов.

Обязанности сторон

УНИВЕРСИТЕТ обязуется:

За месяц до начала производственной практики представить ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ для согласования программу производственной практики и сроки ее прохождения.

Представить ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ список студентов, направляемых на производственную практику, не позднее, чем за неделю до начала практики.

Назначить для связи с ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ квалифицированных преподавателей.

Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для всех работников ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ.

Оказывать работникам ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ – руководителям производственной практики студентов – помощь в организации и проведения практики.

Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.

ПРЕДПРИЯТИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧРЕЖДЕНИЕ обязуется:

Предоставить УНИВЕРСИТЕТУ _____________ мест(а) для проведения производственной

практики студентов, обучающихся на _________ курсе по специальности

«________________________________________________________________________________»

__________________________________________________________________________________

(фамилия, инициалы студента)

«Предприятие» обязуется предоставлять студентам места работы в соответствии с программой, обеспечивающие наибольшую эффективность прохождения практики. Создать необходимые условия для получения студентами знаний по специальности.

Создать необходимые условия для выполнения студентами программы производственной практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.

Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами во время практики.

Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ.

Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической и другой документацией в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, только в том случае если они не содержат коммерческой, государственной тайны.

В случае необходимости при обоюдной договоренности студента и руководителя производства студент может продолжить работу на предприятии после окончания официального срока практики, но до начала учебных занятий (1 сентября). При этом предприятие должно принять студента вновь на работу в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, с полной ответственностью за технику безопасности, а после окончания работы предоставить возможность выезда к месту учебы.

По окончании производственной практики рассмотреть отчет студента-практиканта и заверить его подписью и печатью.

О случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сообщить руководителю практик Учебно-методического управления по телефону 8(395)20-12-74, e-mail: stv@admin.isu.ru.

3. Срок действия договора

3.1. Договор вступает в силу после его подписания УНИВЕРСИТЕТОМ, с одной стороны, и ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ, с другой стороны и действует в течение срока прохождения практики направленных ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет» студентов.

3.2. Изменение настоящего договора производится по согласию сторон с обязательным составлением протокола, который является неотъемлемой частью договора.

4. Дополнительные обязательства сторон:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Реквизиты и подписи сторон:

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «ИГУ»)

664003, г. Иркутск, ул. К.Маркса, 1

Тел.: (3952) 24-34-93 Факс: (3952) 24-22-38

E-mail: rector@isu.ru

ОКПО 02068226, ОГРН 1033801008218,

ИНН/КПП 3808013278/380801001

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ректор ФГБОУ ВПО «ИГУ» Директор ООО «_________________»

__________________А.В. Аргучинцев ________________________________

(ФИО)

«_____» _______________20 _____ г. «_____» _________________20 ____ г.

М.П. М.П.

Декан (директор) факультета (института)

___________________________________

Источник: http://gigabaza.ru/doc/108563.html

Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом? Платить или проходить практику без оплаты?

Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.

Нужно ли заключать трудовой договор, платить заработную плату и предоставлять остальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством? Разъясним данную ситуацию в статье.

В соответствии с п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

Согласно вышеуказанной статье и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная и производственная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями и организациями. На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Более подробно вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение).

Вопросы по организации прохождения практики учащимися средних учебных заведений регулируются Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 , которым установлены фактически те же правила оплаты практики, суточных, проезда учащихся, что и для студентов вузов.

Заключаем трудовой договор с практикантом

Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

Пункт 10 Положения позволяет работодателю принять студентов в штат организации в обычном порядке при условии, что работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики». Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор должен содержать условие о выплате заработной платы и ее размере. Пунктом 20 Положения определено, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения).

То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска.

Кроме этого, на весь период производственной практики на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

Внимание! Продолжительность рабочего дня студента учебного заведения среднего профессионального образования (например, техникума или колледжа) при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов (п. 6 Письма Минобразования России).

Если трудовой договор письменно не оформлен, он все равно считается заключенным, если работник-студент приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора работодатель должен обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставить ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

  •  после обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ);
  • без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
  • с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ;
  • без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
  • с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ.

Кроме того, студентов можно принять не на основную работу, а на работу по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Можно ли заключить с практикантом гражданско-правовой договор?

Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливает обязанности заключения с практикантом трудового договора, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор.

Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к работникам, исполняющим свои обязанности по трудовому договору. В этом случае отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства.

Если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо предусмотреть виды работ, входящие в программу практики студента, даты их начала и окончания, порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг), порядок оплаты и другие условия, установленные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные им в интересах организации работы (оказанные услуги) в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ).

Заключение подобного вида договора может быть выгодно работодателю, так как:

  •  гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться период временной нетрудоспособности);
  • на сумму вознаграждения не будет начисляться ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре .

Необходимость заключать какой-либо договор отсутствует.

Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа практики не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не нужно.

Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики (п. 19 Положения).

Подведем итог

Итак, при решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают трудовые отношения между ним и организацией или нет.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретного вида работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров .

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/employment_contract/270/

Принимаете на работу студента-практиканта? Даем ответы на 7 самых частых вопросов

Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее — Положение).

Средние учебные заведения должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991.

При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практики студентов. Но вам необходимо учитывать лишь общие требования.

Причем они мало отличаются для учащихся высших и средних учебных заведений. Поэтому приведенные задачи с решениями будут полезны всем.

Вопрос 1. Студент кафедры геологии и геохимии полезных ископаемых геологического факультета МГУ А.А. Белорецкий для прохождения производственной практики направлен в ООО «Магнезит». Обязана ли компания заключать с ним трудовой договор?

Все зависит от вида производственной практики и варианта ее прохождения. Согласно пункту 8 Положения предприятие, с которым учебное заведение заключило соответствующий договор, обязано предоставить студенту место для прохождения практики.

При наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практики. Это условие предусмотрено пунктом 10 Положения.

При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т. д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с компанией в трудовые отношения. А вот если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией.

Вопрос 2. Студента А.А. Белорецкого приняли в штат ООО «Магнезит» на период прохождения производственной практики, поскольку предложенная ему работа соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имелось вакантное место. Какие права и обязанности у него появляются вследствие этого?

С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, он имеет право на получение вознаграждения за труд. Кроме того, в соответствии с пунктом 24 Положения практикант подлежит государственному социальному страхованию.

Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д. В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.

С учетом возраста работников для них устанавливают особый режим работы.

Работодателю также нужно помнить, что если практиканту меньше 18 лет:

  • он должен проходить обязательный медосмотр (ст. 69 ТК РФ);
  • его нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ);
  • ему запрещено переносить и передвигать тяжести выше предельных норм (ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. А постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553—09» установлены требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков от 14 до 18 лет, а также условия прохождения практики студентами.

Вопрос 3. Студента А.А. Белорецкого на время его практики приняли на вакантную должность в ООО «Магнезит». Какие кадровые документы нужно оформить при трудоустройстве практиканта?

Прежде всего, вам нужно заключить с ним трудовой договор. Но обратите внимание, что, так как учащийся будет работать только в период практики, с ним оформляется срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Договор должен содержать такие данные, как период действия, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон.

Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Сформулировать его можно примерно так :«Трудовой договор заключается на 2 месяца для прохождения производственной практики». Причем если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу. Студента следует ознакомить с приказом под роспись.

И, наконец, вам нужно внести соответствующие записи в трудовую книжку практиканта. Обратите внимание: в трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе на основании трудового договора, информация о прохождении практики в ней не отражается.

Вопрос 4. При оформлении кадровых документов, связанных с принятием в штат на период прохождения практики студента А.А. Белорецкого, бухгалтер обнаружил, что это его первое место работы. Что делать, если ранее у учащегося не было трудовой книжки?

Если студент нигде раньше не работал, вам нужно завести ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Для этого он должен написать соответствующее заявление. Сделать это необходимо не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек).

Если в компании нет нового бланка трудовой книжки, вы обязаны его приобрести, а стоимость удержать с работника (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п. 11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, — к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).

Для записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки. Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

В трудовую книжку заносятся следующие сведения:

  •  фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Такие персональные данные работника, как ФИО и дата рождения, пишутся на титульном листе без сокращений (п. 2.1 Инструкции).

Записи дат во всех разделах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, число и месяц — двузначными, год — четырехзначными (п. 1.1 Инструкции).

Нередко при первичном заполнении трудовой книжки у кадровых работников возникают вопросы в отношении графы «Профессия, специальность». В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек графы об образовании, профессии, специальности заполняются на основании соответствующего документа, например диплома. Обратите внимание: в графе «Профессия, специальность» необходимо указывать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения. Однако практиканты еще не завершили образование в вузе.

Поэтому, скорее всего, эта графа останется пустой. Если до вуза студент получил диплом, например, о среднем профессиональном образовании, это нужно отразить в соответствующей графе.

В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей: основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное.

Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы (п. 2.2 Инструкции). В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка возмещается работодателем (п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если молодой человек перед тем, как устроиться в организацию, служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени службы (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это требование распространяется и на сотрудников, служивших в органах: внутренних дел, налоговой полиции, контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможни.

Вопрос 5. Студент А.А. Белорецкий не вел дневник практики, а подготовил по ее окончании отчет. Достаточно ли этого документа? Если да, то кто должен отметиться в нем со стороны работодателя?

Результаты практики студент может отражать как в дневнике по мере ее прохождения, так и в отчете уже по ее окончании. Форма и вид отчетности определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).

В этих документах соответствующие отметки делают те специалисты организации, которые курируют проходящих у них практику студентов. Они отмечают успехи учащихся, посещаемость и др. Не забывайте, что оценка по практике или зачет приравниваются к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов (п. 17 Положения).

Вопрос 6. Студенту А.А. Белорецкому выплачивают заработную плату. Нужно ли при этом соблюдать особые правила?

При оплате труда студентов в период практики нужно руководствоваться порядком, который предусмотрен законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также условиями договора с вузом (п. 20 Положения).

Студентам, принятым на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим, кроме заработной платы, полевое довольствие или бесплатное питание, суточные не выплачиваются (п. 25 Положения).

Заработная плата практиканта, как и любого работника, облагается:

  •  НДФЛ (ч. 1 ст. 210 НК РФ);
  • страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»);
  • взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Вопрос 7. Студент А.А. Белорецкий выезжает на практику из места расположения вуза. Должен ли работодатель платить ему суточные?

Решение задачи 7. Да, в этом случае практиканту полагаются суточные в размере 50% нормы, установленных законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Однако выплачивает их не работодатель, а направляющий студента на практику вуз. Также учебное заведение в полном размере оплачивает и проезд к месту практики и обратно (п. 21 Положения).

Источник: http://blog.ucmsgroup.ru/recruit-student-interns-give-answers-to-the-7-most-frequent-questions/

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*